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2008影响经理人职业化进程的十大事件(上)

作者: 佚名  上传时间:2008-12-26  浏览:73
2008年,中国共有35家企业进入了美国《财富》杂志排出的世界500强榜单。这个数字比1999年的5家增长了整整6倍。随着我国企业的不断发展壮大以及?#25191;?#20225;业制度的落地生根,一个强大的职业经理人阶层正在孕育形成,并将逐步发育成为中国经济发展的主导力量。

  然而,从?#21830;?#21046;中脱胎而来的职业经理人群体,他们前进的步伐既受制于起跑的落后,又受制于社会商业环境的惯性阻力。要解决职业经理人群体在职业意识、职业精神、职业能力、职业素养全面落后的问题,就必须不遗余力地推进职业经理人的职业化、市场化和国际化,特别是要着力培育基于市场经济体制的新型商业文明,形成与职业化相适应的良性共生环?#22330;?br />
  职业经理人队伍建设是我国人才强国战略的重要组成部分。我们要以科学发?#26500;?#20026;指导,以科学的研?#35838;?#22522;础,以科学的方法为手段,在学习国外先进经验的同时,大胆创新职业化建设的理念和形式,加速职业经理人队伍建设,使职业经理人成为我国经济发展的战?#23381;?#36164;?#30784;?br />
  职业经理人?#24378;?#23398;发?#26500;?#30340;重要?#23548;?#32773;,通过业绩考核方式以及激励制度的创新,引导职业经理人形成科学的业绩观,从而促进我国经济增长方式的转型,应当成为职业经理人队伍建设的重要内容和衡量经理人职业化程度的重要标志。

  2008年,中国出现了一些“标杆”型的职业经理人;2008年,中国发生了一些影响经理人职业化进程的标志性事件;2008年,中国的职业经理人队伍在职业化的进程中向前挺进。

  1伊利股份“过度激励”致企业亏损

新闻事件:1月31日,伊利股份披露了一份因股权激励而导致公司业绩亏损的公告,伊利股份确认,因实施股票期权激励计划,依据 《企业会计准则第11号———股份支付》的相关规定,计算权益当期应确认成本费用导致公司2007年年度报告中净利润出现亏损。伊利股份?#27604;找?#36300;停报收。

  点评:伊利股份出现这种现象的原因是股权激励额度与公司实力并不匹配,如果激励的份额不是追求政策所?#24066;?#30340;上限,而是根据公司实力量力而行,公司也许不会出现亏损。如何用好股权激励这种激励工具促进公司业绩的长期增长,这是一个世界性的难题。即使在公司管理制度比较完善的欧美国家,近年来也发生了许多因股权激励不当导致的公?#31350;?#25439;问题。股票期权制度遭遇了空前的质疑。与实施多年股权激励的西方上市公司相比,中国上市公司一直处于法律法规不健全、公司治理不完善、资本流通市场和金融工具不发达等多重限制条件下,中国的股权激励面临着更加严峻的考验。而从2006 年开始的疾风暴雨式的股权激励“运动”,更是增加了股权激励的风险。

  2马明哲获6000万天价年薪

  新闻事件:3月19日,中国平安保险公司公布了2007年年报,数据?#20801;荊?007年公司董事及高管中有3 人税前薪酬超过4000万元。其中,公司董事长兼首席执行官马明哲税前报酬为4616.1万元,其获得的2000万元奖金捐赠给了 “中国宋庆龄基金会”,?#36739;?#32047;计为6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元。

  点评:伴随着中国职业经理人收入纪录的一再刷新,国内对职业经理人高薪的争论也愈演愈烈。然而,最激?#19994;?#34218;酬战争?#23548;?#19978;却发生在市场机制最为完善的美国。纽约证交所前主席格拉索不但因为他的天价年薪被?#21364;?#32844;,甚至曾被要求把他“吃到嘴里的肉”吐出来。和欧美国家不同,中国社会对企业高管薪酬的关注,更多是限定在国有企业和垄断行业的?#27573;?#20869;。从更大?#27573;?#26469;看,我们企业高管薪酬和激励机制的设计和运行还?#21363;?#20110;“初级阶段”。与成熟资本市场治理结构要求相比较,中国只有10%的上市公司建立了有效的高管激励与?#38469;?#26426;制。在经济全球化的今天,职业经理人已经成为企业竞争的战略资?#30784;?#22914;何以较低的人才成本,在全球性的人才争夺战中获胜,才是根本性的问题。

  3东航云南分公司发生3.31“倒飞”事件

  新闻事件:3月31日,东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒?#23567;⑺济?#21644;临沧6地的18架航班在飞到目的地上空后,又全部飞回了昆明,导致了昆明机场很多航班延误。由于事件影响颇大,中国民用航空局于4月1日召开了紧急会议,要求各航空公司派出专人做好飞行员的思想工作,并表示要?#28304;?#27425;东航 “返航事件”的带头人给予严厉处罚,最高可至终身停飞。

  点 评:“倒飞”飞行员的行为击穿了职业精神的底线,是?#26434;?#21830;业规则和职业精神的蔑视,是“挟乘客以逼公司 ”,其性质十分恶劣。“倒飞”事件从本质上讲是飞行员市场化和航空公司管理行政化之间的矛盾。只有从体制上着手,加快规范飞行员合理流动的制度建设,才能从根本上杜绝类似事件的发生。这个制度必须兼顾培养单位、人才引进单位和飞行?#27604;?#32773;的利益才有价值。这一事件?#20174;?#20986;有关飞行员的职业素质和职业化水平太?#20572;?#24517;须进行惩戒。这同时也?#20174;?#20986;在我国进行全社会的职业化建设已经迫在眉睫。

  4傍“官”职业经理人资格?#29616;?#26426;构退出市场

  新闻事件:4月3日,人力资源和社会保障部等8?#35838;?#19979;发《关于贯彻<国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知>的通知》。针?#28304;?#21069;职业资格设置、考试、发证?#28982;?#21160;中的混乱现象,措施严厉地发出了 “最后通牒”。一批打着国家?#35838;?#26071;号开展职业经理人资格?#29616;?#30340;机构退出职业经理人资格?#29616;?#24066;场。

  点评:早在2003年,《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就明?#20998;?#20986;,“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制?#21462;?rdquo;然而,社会上的个别机构利用一些企业管理人员在?#21830;?#21046;下所形成的迷“官”信“洋”思想,挂靠某些政府部门,或冒用政府部门的名义搞职业经理人资格?#29616;ぃ?#20621;“官”生财。?#29616;?#30772;坏了?#29616;?#24066;场的秩序,损害了企业和职业经理人的利益。这些“官”?#29616;?#21644;一些在境外注册的冒牌“洋”?#29616;?#30340;退出,净化了?#29616;?#24066;场环境,同时会有利于社会化的职业经理人资质评价制度的发育以及民间企业经营管理人才评价机构的壮大。
【2008影响经理人职业化进程的十大事件(下)】

作者:丁明豪

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关键字: 经理人职业化

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