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年度考核应当怎么做好自我总结

作者: 佚名  上传时间:2009-01-07  浏览:134
 一、考核内容和标准

    1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

    德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

    能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高和知识更新情况;

    勤,主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况;

    绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、 效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

    廉,主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。

    要把平时考核纳入年度考核的重要内容,用平时考核积累的成果,从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评。

    2、考核结果。工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,评定为优秀等次人数原则上不超过总人数的1 5%。其他没有比例限制。

    3、等次标准。各等次的基本标准如下:

    优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度;严于律己,廉洁奉公;自觉钻研业务,工作勤奋,能吃苦耐劳;有改革创新精神,工作业绩突出。

    合格:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规?#26696;?#39033;规章制度;工作中能够廉洁自律,熟悉业务,工作比较积极,能够完成工作任务。

    基本合格:有一定的政治、业务素质,能够遵纪守法,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,有一定工作责任感,基本能完成工作任务。

    不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或工作中造成严重的失误。

    二、考核办法与自我总结

    考核办法。考核必须坚持客观公正的原则,要注重群众公认和工作实绩、做到平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、年度考核与聘用考核及年度目标责任制考核相结合、工作人员年度考核与专业技术职务聘期(年度)考核相结合。在考核中要注意走群众路线,让群众充分行使权利。要把政策告诉群众,让被考核者到群众中述职。

    总结自己工作的得失,要围绕德、能、勤、绩、廉这五项,讲成绩不夸大,讲缺点不丑化,由群众来公平判断。要突出工作实绩。


作者:卢传才

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分类:

职场人生

关键字: 年度考核 自我总结

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