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“排行榜”的价值不止是参考-首届职业经理经验分享wiseman大赛

作者: 佚名  上传时间:2009-01-14  浏览:90
近日,被称为“裁员排行榜”的“2009郑州职位危机排行榜”引发争议,地产、汽车销售员等8类职业均榜上有名,不少网友表示,在当前时期对职位危机排行榜非常关注。(2009年 1月2日新京报)职位危机排行榜,虽然很多人可能是第一次听说,但却是一个符合一般社会发?#26500;?#24459;的“新鲜”事物。就象经济发展形?#24179;?#22909;时,我们会看到各种各样的“热门职业排行榜”一样,经济出现较?#29616;?#30340;困难时,类似这种“职位危机排行榜”往往?#19981;?#24212;运而生。当年日本经济泡沫破灭时,有关“高危职位”的议题就曾备受关注。形?#24179;?#22909;时关注热门职业,是希望能找个更好的工作,经济困难时关注危机职位,是希望能回避最差的岗位,这种趋利避害的做法,即符合发达国家的经验,也符合大众的一般心理。
应运而生的“职位危机排行榜”具备多维价值。首先,“排行榜”对社会公众自主择业具有指导借鉴意义,这是其最显性、最重要的作用。当然,就象经济发展形?#24179;?#22909;时,大家不应一股脑都去?#20998;?#28909;门职业一样,经济困难时也不能盲目回避“高危职位”,任何时候,这类就业指?#32423;?#26159;仅供参考借鉴,“适合自己的就是最好的 ”,根据自身的爱好优势扬长避短是最重要的。其?#21361;?ldquo;排行榜”有助于投资者、管理者认清当前形势,进而做出更科学的决策。虽然其日常决策已经有较成熟的架构,但在金融风暴的特殊时期,“排行榜”有其更接近现实的价值。最后,国家在确定宏观调控的方向和力时,“排行榜”可作为非指定性的参考依据。越是在经济低迷时,保障就业就显得越发重要,而“排行榜”恰恰可以反映出就业方面的很多信息,这对国?#39029;?#21488;促进就业政策具有一定的参考价值。
       事实上,不止是职位排行榜为社会需要,同样的,具备能力的人也应该有相应的平台来展现自己的风采,通过排行榜彰显自己的价值,企业和猎头公司等用人机构,从排行榜里可以?#19994;?#36866;合的人才为当前所用。?#28909;?#24403;前正在举行的职业经理经验分享Wiseman大赛,是面向职业经理职位的参赛者一个大的赛事,大赛的排行榜是基于人们对参赛者知识把握度,有用度,经验的实用度,对政策,对危机的应对能力等认同并消费,进行对参赛者个人知识作品?#25214;?#39640;低的排列,在公平的?#24471;?#21046;平台里,为公众开放的评价机制里,用一年的时间,排列出当前热门职位的前25强,用全民参与的形式,用实实在 在的数字,而不是由单方面评?#35272;?#23454;现的一个客观的排行榜。这对于优化国?#39029;?#21488;的调结构政策有相当的促进作用。如果你是职业经理或者从事大赛?#24515;?#20010;参赛职位的准职业经理,能在排行榜中出现你的名字,那么在当前严峻的就业形势下,你将能拥有?#20154;?#20154;更多,更好,更满意的就业机会。“排行榜”的价值不仅仅在于参考,更重要的是彼此的信任度和声誉度的提升。

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