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领导者:打造卓越团队十大招(一)

作者: 佚名  上传时间:2011-08-10  浏览:73
团队建设是一个伟大的创造,它是现代企业管理的一个基础,是一个平台,也是构建公司的一个基本出发点。团队建设是自我管理与?#34892;?#27807;通的重要形式,它以团队合作精神作为团队建设基础,以及时、快速沟通作为渠道,把员工纳入不同的团队建设中,营造团队内良性互动的合作气氛。

  一、 合作弥补能力不足

  无论何?#20013;?#36136;的企业,都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。自己力量有限,这是我们每一个人存在的问题,但是只要?#34892;?#19982;人合作,善假于物,那就要取人之长,补己之短。而且能互惠互利,让合作的双方都能从中受益。“每年的秋季,大雁由北向南以V字形状长途迁行,雁在飞行时,V字形的形状基本不变,但?#36153;?#21364;是经常替换的。?#36153;?#23545;雁群的飞行起着很大的作用。因为?#36153;?#22312;前面开路,它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时,能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行,就等于乘坐一辆已经开动的列车,自?#20309;?#38656;再费太大的力气克服阻力。这样,成群的雁以V字形飞行,就比一只雁单独飞行要省力,也就能飞的更远”。人们只要相互合作,?#19981;?#20135;生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备,只要你能包容他人,你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力?#35838;?#27861;实现的理想。

  有一句名言?#39608;?#24110;助别人往上爬的人,会爬的更高。?#27604;?#26524;

  你帮助另一个孩子上了果树,你因此也就得到了你想尝的果实,而且你越是善于帮助别人,你能尝到的果实就越多。

  二、 携手才能做出更大的?#26696;猓?br/>
  但是?#34892;?#24180;轻人却信奉另一种哲学。他们认为,?#32856;?#24635;是有一定的限度,你有了,我就没有了。这是一种享受?#32856;?#30340;哲学而不是一种创造?#32856;?#30340;哲学。?#32856;?#21019;造出来固然是为了分享的,但是我们的注意力并不在这里,我们更关注的是?#32856;?#30340;创造。

  同样一块?#26696;猓?#20998;的人越多,自然每个人分到口的就越少。如果斤斤?#24179;希?#36825;样我们相信享受?#32856;?#30340;哲学,我们就会去争抢食物。但是如果我们是在联手制作?#26696;猓?#37027;么,只要?#26696;?#33021;不断的往大处做,我们就不会为眼下分到的?#26696;?#22823;小而倍感不平了。因为我们知道,?#26696;?#36824;再不断的做大,眼前少一块,以后随时可以再弥?#26500;础?#32780;且只要联合起来,?#35757;案?#20570;大了,根本不用发愁能否分到?#26696;狻?br/>
  过去农村闭塞,获得?#32856;?#26497;端困难,一生中把一桌一椅一盆一罐都看的很重要。所以那时农村分家是件很困?#35757;?#20107;情。兄弟妯娌间为了一张桌子、一个?#39318;櫻?#20415;会恶语相向,乃至大打出手。这是一种典型的分财哲学。后来人们走出来了,兄弟姊妹都往城里跑,?#32856;?#36234;来越多。回过头来,发现各自留在家里的亲眷根本犯不着为一些鸡毛蒜皮的事生气,相反,嫂子在家帮助带种一下属于弟弟的地,父母在家里帮助照看一下小孙子小外甥,相互帮助,尽量解除出门在外人的后顾之忧,反过来,出门在外的人?#19981;岣行?#32769;家亲戚的互相体谅和帮助。一?#20013;?#30340;哲学也就诞生了,这种哲学就是,你好,我也好,协作起来更好。

  遗憾的是,?#34892;?#20154;认为自己拥有的资源不愿意与人分享,反过来,又想利用别人的资源,又不好意思张口,这样的心态是一种大的障碍,绝对不利于个人的成就与发展。与人携手,?#35757;案?#20570;得更大一些。这样的话,你还发愁没得吃吗?

  三、 合作能增强企业的生存力:

  不管你是多?#20174;?#31168;的组织者,通过个人的魅力,你可以暂时把一个团体的看法统一起来,使他们以统一的看法行事。但是一旦你离开这个团体,就有可能出现团体分?#35272;?#26512;的局面。

  某种意义上说,正是因为这种基于个?#32034;?#21147;的领导才能的缺 乏,才使得“英雄”人物的出现成为可能。同样一批人仅仅是因 为领导者不在了,就变的面目全非,这肯定不是一个健康的局面。 因此只有能跟同伴合作,增强团队的凝聚力和团队精神,取长补 短、发挥特长,使一个企业在竞争中增强生存力,才能飞的更高、 更远,而且更快。

  四、 团?#36234;?#35774;需要集思广益:

  所谓集思广益,就是指放开胸襟,接纳一切希奇古怪的想法,同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才?#20445;?#20973;借自己的想象力,也许可以获得一定的?#32856;弧?#20294;如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合,?#25237;ㄈ换?#20135;生更大的成就。我们每个人的“心智”都是一个独立的“能量体?#20445;?#32780;我们的潜意?#23545;?#26159;一?#25191;?#20307;,当你去行动时,你的磁力就产生了,并将?#32856;?#21560;引过?#30784;?#20294;如果你一个人的心灵力量,与更多的磁力”相同的人结合再一起,就可以形成一个强大的“磁力场?#20445;?#32780;这个磁力场的创富力量将会是无与伦比的。

  在生活中,大家也许会有这样的体会:假如你有一个苹果, 我也有一个苹果,两人?#25442;?#30340;结果每人仍然只有一个苹果。但是, 假如你有一个设想,同理,当独自研究一个问题时,可能思考10 次,而这10次思?#25216;?#20046;都是沿着同一思维模式进行。如果拿到集体中去研究,从他们的发言中,也许一次就完成了自己一个人需要10次才能完成的思考,并且他人的想法?#22815;?#20351;自己产生新的联想。一加一大于二是个富有哲理的不等式,它表明集体的力量并不是单个人累加之和。经营者要善于激发集体的智慧和力量,而不是随意扼杀它们。这种集思广益的思维方法在当代社会已被 普遍应用,它能填补个人头脑中的知识空隙,和通过互相激励、互相诱发,产生连锁反应,扩大和增多创造性设想。一些欧美财团采用集体思考法提出的思考方案数量,比同样的单人提出的方案多70%。集思广益的观念源自一种自然现象,全体大于部分的总和。?#34892;?#19981;同的?#21442;?#29983;长在一起,根部会相互缠绕,土质因而?#32435;疲参?#20063;比单独生长时更?#29992;?#30427;。两快?#23601;?#25152;能承受的力量大于个别承受力的总和,这?#24471;?#19968;加一等于三,甚至更多。

  可见,一个好的创意的产生与实施,企?#23548;?#20809;靠自身的力量?#22242;?#21147;是不够的,必须集思广益,必须在自己周围聚拢起一批专家,让他们各显其能,各尽其才,充分发挥他们的创造性作用。

  五、 不团结导致失败:

  我们生存在一个努力合作的时代中,几乎所有的企业,都是在某种合作的形式下经营。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻,必会看到这样一个报道:在同一管理机构下合并的工商业,创造了无比的力量。今天是一群银行合作,明天又是一群铁路公司合作,过几天又是几家钢铁公司联合起来,这一切的联合行动,其目的全是为了运用高度的团结及合作,发展出无比的力量。

  曾经有这样一个实验,想测试以下在一个于世隔绝的地方, 有足够的食物、水以及其它维持生命的一?#24418;?#36136;,但没有人,也没有任何与外界沟通信息的可能,在这种情况下,单独一个受试者最多可以坚持多少天。一开始报名参试者有很多,可没过多久,人们便纷纷告退了,坚持时间最长的一位也未能超过20天。在问及这些人的感受时,他们的回答是:最不能忍受的就是孤独。人需要有一种归属感,必须与他人共存。不仅如此,每一个人还属于某一个甚至多个团体,也即是属于有一定组织和联系,有着共同利益、目标的正式或非正式的群体。团对精神则是指为了实现或达到这种利益和目标,在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。无论对个人还是团队?#27492;擔?#20026;实现自己的利益或达到自己的目标,团队精神是不可缺少的必要条件。

  每一种能源形式及每一种动?#21442;?#30340;生命,若要生存,就必须 团结起?#30784;?#36828;古时代那些庞大的动物在绝种之后,遗骸塞满在大自然之?#23567;?#23427;们已消失得无影无踪,但留下了很肯定的证据,不团结就会造成灭绝的命运。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
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管理?#25226;?/h2> 关键字: 合作 不足 携手 企业生存力

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