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激情管理让1+1大于2

作者: 佚名  上传时间:2011-09-09  浏览:223
对于企业来讲,这个所谓的干部就是我们的领导者和基层管理者,因此,这些管理者的水平、素质是制约企业发?#27807;摹?#29942;颈”。

  “激情”管理,作为一种管理方式,近年来已经被许多管理者在日常的工作中运用,并取得很好的效果,而做为企业领导人如果不懂得“激情”管理,也就被称之为不懂得管理和不称职的管理者。“员工是客户,管理者为员工提供一流的服务”这是最?#35757;?#31649;理理念。

  激情作为一种情绪,它是储藏在每个人心中的一座看不见的冰山,激情管理就是利用员工的情绪,通过企业文化,观念、制度来激发“冰山下的部分?#20445;?#24182;使之成为一股推动力。

  我们很多领导如今管理员工除了“权威”和“变?#22330;?#23601;没有别的策略,有的领导自以为?#32422;?#25026;得管理,结果连?#32422;?#37096;门的员工都对其“鄙视?#20445;?#29978;至集体“炒上司的鱿鱼?#20445;?#36275;见其管理水平和能力如何。员工作为企业的一员,他们工作的目的除了一份满意的薪水,一个好的工作坏?#24120;?#20854;中最重要的就是在企业里能快乐的成长,快乐的工作。

  谈到激情管理和如何管理善待员工,我们还是先看看“青年和羊”这个寓言故事吧。

  据说在波斯国家流传着这样一则故事,有一个青年人一天牵着一只羊在路上走,路人看见了就说,这只羊之所以跟着你,是因为你用绳子拴着它,并不是羊?#19981;?#20320;真心跟着你走。青年人听后笑笑,就解开绳子,?#32422;?#32487;续往前走,羊却仍然寸?#35762;?#31163;的跟着他。路人开始不解,青年人就说,我每?#23637;?#32473;它饲料和水草,还精心照料它,自然他就很?#19981;?#25105;,?#19981;?#36319;着我走啊。

  青年人的结论是:拴住羊的不是那根绳子,而是对羊的关照和爱怜。

  供给羊饲料和水草是让它生活有保证,属于激励机制的物质利益激励;“精心照料”属于精神激励。如果青年人每天只知道让羊吃好喝好,但是却不懂得怜爱羊,整天打它,骂它,那么羊最?#25214;不?#36867;走,这就好比激情管理,如果我们领导只知道采取强制手段,“高压”手段管理员工,而不懂得如何去激发员工心中的那股“激情”和“热情?#20445;?#37027;么员工也只能是口服心不服,当面恭维你,背后骂你娘。

  良好的沟通,充分的理解可以化解来自内部的冲突,使每个职工有满足?#23567;?#23433;全感,让员工放下包袱,将情绪调整为最佳状态。如果在工作中你动不动就对员工或属下“变?#22330;保?#29978;至以什么“我也管不了你,你去人事部门报到吧。”等口吻相威胁,最后恐怕你激起的不是员工心中的“温情?#34987;頡?#28608;情?#20445;?#32780;是员工对你的“愤恨?#34987;頡?#24594;火”。

  我们常常发现一些领导?#19981;?#25343;制?#20154;?#20107;,而且这个制度往往是对?#32422;骸?#23485;松?#20445;?#23545;别人“严格?#20445;?#29978;?#20102;怠?#19968;个企业两种制?#21462;保?#19968;个人两种制?#21462;保?#32467;果搞的企业员工?#32929;?#36733;道,甚至群体上访不断,人为的制造矛盾,这种领导不仅是不懂管理,更是企业“不和?#22330;?#20107;件的制造者。须知制度管理是有限管理,激情可以将管理放大至无限,它可以让人?#19981;?#20570;事情,而且做多少都不会感觉劳累。

  员工的情绪是一把双?#34218;#?#31649;理者如果不善于调动和激发员工的情绪、潜质,企业与员工都有可能陷入僵化停滞两?#35757;?#22659;地。

  作为企业的领导者和管理者必须要懂得激情管理,并不断创造激情,使之发挥出化腐朽为神奇的效果,从而产生1+1≥2效应。

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