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年休假维权三个误区

作者: 网络转载  上传时间:2011-10-11  浏览:75
误区1:跳槽到新单位,休假工作年限重新计算

解析:按照《企业职工带薪休年假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满一年还是在不同单位累计工作满一年的都可以休年休假,不会因为跳槽换单位重新计算连续工作满一年的期间。进新单位工作当年就要休年休假的,只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。

员工在原单位当年已经休过或者部分休过年休假的,到了新单位以后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按照规定折算后确定。折算方法是:在新单位当年年休假的天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受休年假。



误区2?#20309;?#22312;当年主动申请休假,单位视为自动放弃

解析:休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自动放弃,但原单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。

如果老板不批准年休假,或劳动者未提出申请而丧失年休假或补偿的,可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁及法院提出申诉或起诉。



误区三:员工主动解除合同,单位不用支付年休假报酬

解析:不管是哪方提出解除合同,只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形,都应当在解除或终止劳动关系的情形,都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工休假的,多于折算应休年休假的天数不在扣回。

未休年休假天数折算方法?#28023;?#24403;年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数―当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬计算方法:平均月工资收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天数。

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