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金融危机已致5000万人赤贫 华尔街员工薪酬已"反弹"

作者: 佚名  上传时间:2009-04-28  浏览:69
关于华尔街高管薪酬的争议还未停息,金融危机寒潮之下的华尔街奖金给员工签出的支票却依旧丰厚,大有回暖之势。《纽约时报》26日报道,美国6家大型银?#34218;?#24180;第一季度给员工发放超过360亿美元奖金,引发多?#34903;?#30097;。

水涨船高

报道说,华尔街员工今年奖金收入,可能达到金融危机爆发前水平。

作为一家接受政府援助的企业,高盛集团今年第一季?#20219;?#21592;工发放的薪酬相当丰厚,总额达47亿美元。

如果这一趋?#31080;?#25345;全年不变,高盛集团员工今年总收入平均每人可达56.9万美元,几乎接近创纪录的2007年水平。

摩根大通公司今年第一季?#20219;课?#21592;工平均发薪13.8万美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趋势,其贸易和投资部门员工每人收入可达50.95万美元,这一数字在2006年仅为34.5万美元。

对此,华尔街知名证券分析公?#26087;?#31119;德·伯恩斯坦研究公司分析师布拉德·欣茨评论相当犀利。“如同华尔街惯有做法,他们又开始犯罪了,”欣茨说,“当你看到一点起色,你就会发现每个人的薪酬又开始上涨。”

有钱该给谁?

在美国,投资银行一向有高薪传?#22330;?#36807;去,投资银?#34218;?#25910;入的50%分发给员工作为奖金。华尔街更是如此。究其原因,大部分投资银行先前为私人所有,员工同时也是老板,高薪自然不难理解。那些已经上市的银行企业也依旧保留了这一传?#22330;?#38134;行业主对于高奖金的解释是“留住人才”。

但一些股东却主张重新划分盈利。由于奖金大多与短线获利相关联,即使投资之后并无获利,已发放下去的奖金也不受影响。因此许多人认为,高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。

“应该把钱给股东,”?#27599;?#33832;斯州养恤金联合委员会成员弗雷德里克·罗说,“奖金占收入的比率没?#34218;檔停得?#26681;本问题没?#34218;?#20915;。”

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