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员工将跳槽的8个明显征兆

作者: 佚名  上传时间:2009-04-29  浏览:102
其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察,就可以发现异常动向,提前采取稳定人心和留人的措施。

    1.对工作的积极性和主动性突然下降。

    一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的?#20449;?#30340;事情。

    2.对公司的态度骤然变化。

    原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善。但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了。

    3.表现低调。

    在各种场?#24076;?#34920;现得比过去低调,开会不发言、讨论不?#19981;啊?#26377;任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

    4.工作纪律散漫。

    并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了。但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查,会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer)。

    5.休长假。

    申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张,很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间,老板就要质问,公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人,一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。 6.经常离开办公室接打手机。

    跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联?#25285;?#25509;到这样的电话,该员工会神秘地快速离开办公室,走到僻静的场所接听。一般?#21069;?#25490;面试、参观公司等事项。

    7.到HR询问有关年终奖金和休假的政策。

    各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定,发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些公司则规定,凡是工作到上年度12月31日的人,来年2至3月发奖时,仍有资格享受年终奖。

    8.作退出的准备。

    有职业道德的人,为了降低?#32422;?#31163;职对现雇主的不利影响,会开始辅导?#32422;?#30340;属下,把工作?#24179;?#32473;称职的部下,把?#32422;?#20174;各种长期课题和项目中脱离出来,?#21592;?#33021;毫无牵挂地离开。否则,现公司可以以项?#35838;?#23436;成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害?#32422;?#22312;?#30340;?#30340;名誉。

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关键字: 员工 跳槽

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