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沃尔玛离职人员黑名单惹争议

作者: 佚名  上传时间:2009-05-07  浏览:180
沃尔玛离职员工‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的,不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里,这对你们离职后(再找工作)无疑将是巨大的打击。”——这是一位自称是沃尔玛人力资源经理的网友“HRM”近期在网上的发帖。

  尽管沃尔玛否认有“黑名单”这回事,但该事件依然把其迅速推到了舆论的风口浪尖。

  “因为和旧东家闹了点不愉快,没想到就上了‘黑名单’。”原本在某知名连锁酒店工作的王先生告诉《中国产经新闻》记者,圈子就这么大,上了“黑名单”其实就意味着必须换行业。

  “假如一些曾经在重要岗位工作过的员工上了老东家无形的‘黑名单’,对我们新东家是否会录用确实有很大影响。”一家知名连锁卖场企业人力资源部负责人也向《中国产经新闻》记者透露,零售企业对员工,尤其是重要中高层人员的信息了解特别谨慎,但从企业角度来说,对所有应聘者都做客观详细了解的成本太高,因此只好进行有选择的了解。“比如你说之前曾在沃尔玛?#27779;埃?#36319;企业价值观不同主动离职,新公司的人力资源部会发函、文件或电话咨询沃尔玛人力资源部,核实求职信上所?#34892;?#24687;。”

  山东法报律师事务所李庆海律师在接受《中国产经新闻》记者采访时表示,所谓“黑名单”在一些特殊行业内的确会存在。“比如金融行业,他们因为行业的特殊性,会将一些因个人过错或个人道德?#20998;?#23384;在问题而对企业造成了一定损失,被企业依法开除了的一些员工名单列入所谓的‘黑名单’供同行引以为戒。”

  “依照法律规定,劳动者享有自由择业的权利。”李庆海同时指出,企业只有对一些特殊员工可以采取竞业限制,如一些高级管理人员,他们可能知道很多企业的商业机密,企业为了保证商业机密不被泄露,可以与这些人签订竞业限制?#32423;ǎ?#24182;支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下,企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。

  中华全国总工会中国劳动关系学院教授崔生祥则认为,这样的入职调查对一些一线员工其实是有失客观和公平的,他在接受《中国产经新闻》记者采访时称,这种“黑名单”的存在?#26087;?#26159;不合理的,首先一个问题就是,对黑名单上所列出的错误的认定是采用什么样的标准。而且,被登入黑名单的员工以后将无法在类似的企业获得工作,这对企业来说?#21442;?#24517;是什么好事,因为“这种行为?#26087;?#20250;影响对企业诚信的评价,进而影响企业的声誉和社会形象。”

  新浪11085人参加的最新调查亦显示,76.6%的参与者认为近期“黑名单”传言事件会损害沃尔玛和家乐福品牌形象,16.5%的参与者认为不会损害,另有6.9%的人则认为不好说。

  “假如一个员工的确有道德人品或职业操守和专业度方面的问题,业内?#34892;?#20132;流可以理解,但太过分或者不理性的‘黑名单’做法,结果只能是损害企业?#26087;?#30340;品牌形象。”上海交通大学东方管理研究?#34892;?#21672;询主任颜世富如是说。


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