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新人30天

作者: 佚名  上传时间:2009-05-11  浏览:247

        职场实习30天了,我们102位同事还留下了82位,昨天开总结会我很开心,你们成熟了很多,但也很担心,担心社会与校园是完全不一样的环境,大学生校园里养成的生活习惯和性格特点可能并不符合职场的要求。分享10个方面吧!
       首先放低心态,从做门迎开始,播麦开始,想下店长是不会一开始就让你拿顾客做实验品的,在开始的3天里,你有可能做的全部是卫生,记货号,记价位,门迎,播麦这些导购做的事情开始,虚心学习,向任何人学习是最好的选择。首先想,我是大学生,我是来学管理的,小事情哪里是我们这些高材生做的!那你没有得到精髓,其实店铺的管理就是这些细节要效益,你想要管理好,首先要求你自己作为实践者亲自做的,才感悟的到从那些方面革新和提效!
        第二,过了3天可以接待顾客了,进入导购的?#24039;?#26102;,想多出?#23548;ǎ?#36825;很正常,每个客人都接待,不知道店里的轮流接顾客的规矩,受到店员的排挤,心里受到打击。自我要调整,多了解规则,做事不能只凭一腔热血!当店员让你将?#23548;?#31639;到他头上,有的大学生就没有了主意,有的人一个月?#23548;?#26174;示为零,问他为什么,他?#25285;何?#20102;打好关?#25285;导?#37117;给导购了。其实导购有这样的要求理由是:“你们大学生实习,死工资,没有提成,而我们是靠这个吃饭的”。?#35757;?#30495;没有办法吗?#35838;?#21487;以说出不下10种方法帮你解决,而且团队里一样有?#23548;?#38750;常好,和导购关系也很好的同事,他们能做到,你只能思考?#20302;?#26041;法用的够不够高明!
“我可以拿三分之一给你,但我作为职场新人也期望得到领导的认可,也需要?#23548;?#19978;不要太难看”;提供其他的帮助来拉近彼此的关?#25285;热紓?#20182;的顾客需要一双新码数的鞋,你帮他查库存。
        第三, 遇到好的带教店长,和遇到脾气不好的店长,都没有什么抱怨的,学习他人的长处和避免他人的缺失,这也是成长,取他之短处嘉勉,未尝不是学习!?#20197;?#32463;写了满满一本?#22987;?#26412;,记录今天谁被领导批评了,事情的缘由,我的看法,我认为经理处理的好和坏的地方,一是避免自己犯同样错误,一是以后自己做领导了,遇到事情如何解决,有一个预演!如果今天你的实习遇到的是位技巧和能力都不足的店长,那也恭喜你,你的成长空间很大!
       第四,要学会先赞美再请教对方,说得俗一点就是学会拍马屁,大学生朋友特别欠缺这一点。职场里的任何一个人都?#19981;?#34987;肯定、被赞美,赞美的话别人听着舒服,听着舒服就会对你留下深刻的印象,人人都?#19981;?#24403;老师,会对你竹筒倒豌豆的告诉你他的经验。而我们的大学生同事说话特别硬,不够圆滑,回来还抱?#39038;担好?#26377;人理他,公司把他遗忘了,学不到东西,实习没有意义!为什么有人很快提升了,一个就做了督导,都是有原因的!?#20302;?#26159;讲究技巧的!
        第五,有建议有想法是好事情,但做为新人请用以下模式:“你说的很有道理,我很同意,同时,我有一点点让我们方案更完善的建议,可否和您?#25945;?#19968;下?”否则说出的话就算有道理但别人听着不舒服,听着不舒服别人就不会采纳,职场影响力自然就不高了。建言要看场合和时机,不可张嘴就来,三思,成为?#20302;?#30340;,全面的综合考虑,最好是书面建议,不要口头。同时多揣摩领导的用意!这是你成为干部的前提!
        第六,很多朋友刚入职场感觉主管不怎么重视你。其实不是,主管有很多事情要做,不会给予你太多的时间,你只要认真工作就可以了。?#20064;?#27809;跟你说话不代表不关注你,你会通过各种渠道去了解你的表现。也放平心态,你就是普通的一个员工,没有人该像明星一样关注你,做的好是你份内的,没有什么值得炫耀的。当然也有技巧,?#28909;紓?#27599;一天结束的时候主动向主管回报你的工作进展,让主管知道你的现状,也只是这样主管才会知道你的不足,知道你的不足才能更具针对性地帮助你。这个技巧告诉你要主动但不要过度,适可而止!否则领导?#19981;?#24456;烦你,认为你不踏实!
       第七,中午吃饭的时候和同事一起,你可以帮他摆好座椅,言语恭敬开饭了,最好不要一个吃,要知道同事间的感情大部分是在餐桌上形成的。因此,与同事吃饭还可以?#30001;?#23545;同事的了解,有助于你以后与其相处。长期的一个人吃?#36141;?#23481;易变成职场边缘人,谁都不重?#21360;?#22914;果你中午下去买东西,你最好问一句谁需要带东西,就可以增加与别人的?#20302;?#26426;会。这都是做人的技巧,但作为职场新人,在这里强调一下,相信你们都做的很好的。
       第八,进公司不久最好能叫上每一个人的姓名包括了解每个人的爱好,叫上名字能够增加你们间的熟悉程度有助于工作的开展;了解爱好能够增加你们间的讨论话题。你了解的越多你越有话?#25285;?#19981;至于与同事见面时不知道说什么好。见到领导一定主动招呼,不要让领导认为你目中无人!
      第九,对于队?#35757;?#25552;升,多和他们?#20302;ǎ?#23398;习和取经,我们提升每一个人,他身上都有闪光点的,不要只是一味认为,是自己分到外围的店铺,领导关注的少,机会少,其实,不是这样的,区域主管定时都在反馈你们的状况。客观一点,你还不够优秀!
第十,对公司要?#34892;?#24515;,店铺拓展的如此之快,欠缺的是大量的优秀管理人员,只有你能,就一定能有机会!



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