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亚洲对职业过渡与再就业辅导服务的需求与日俱增

作者: 佚名  上传时间:2009-05-12  浏览:123
上海,2009年5月 11日– 随着全球经济衰退的恶果不断蚕食公司的财务底线,越来越多的亚洲公司?#34453;?#20854;美国同行一样,开始向再就业辅导公司寻求职业过渡的支援服务。

全球调查结果发现,为了应对不断下滑的收入和日益缩减的盈利,59%全球受访企业高管表示计划于2009年裁员,远高于2008年34%企业曾裁员的比例。只有 37% 的受访公司表示没有在2008年裁员和不打算于2009年裁员。

全球人力资源解决方案公司Kelly Services旗下的The Ayers Group与BTI Consultants今日发布了题为Integrating Career Transitions into the Total Talent Strategy的白皮书,敦促企业在经济不明朗的环境下,采用更加全面的人才计划。

The Ayers Group 创办人兼副总裁、美国知名的职业管理顾?#22987;?#32844;业过渡方面的权威威廉.埃尔二世(William L. Ayers, Jr.)先生表示,“在亚洲各大公司开始不断裁员的情况下,企业对再就业辅导与职业过渡服务的需求增长了 60%,因为各公司均欲采取策略?#28304;?#26045;重新部署其人才资源以更?#34892;?#25511;制成?#23613;?br />“亚洲众多企业将再就业辅导纳入标准业务的需求不断增长。通过?#34892;?#30340;职业过渡和再就业辅导的支持,企业的员工士气、工作干劲及生产力可保持在较高水平。再就业辅导使员工感受到企业散发的积极的社会责任感,使员工们确信在遭到辞退时能够得到帮助,并了解未来可期盼的工作福利。”

Kelly Services高级董事兼大中华区总经理黄绳庆(Paul Ng)先生表示,“为了应对当前的经济波动,企业学会实施?#34892;?#30340;战略性再就业辅导计划,这一点很重要。这不仅可以帮助企业防止职场纠纷诉讼,?#32435;?#21592;工留任情况,增强企业作为“最佳雇主“的品牌价值,同时也可以确保经济复苏时企业在市场中的地位。”

国?#19990;?#24037;组织发表的最新全球就业趋势报告?#24615;?#27979;,在当前预计的最坏经济情况下,全球的失业?#22763;?#33021;会因为全球失业人口增加五千多万而升高到 7.1%。

在中国,当因全球金融危机而出现亏损和濒临破产的公司数量不断增多时,劳动纠纷的数字也随着飙升。2009年第一季度,共有 98,568 起劳动纠纷案,比2008年同期上升59%。关于“削减工作岗位”、“降薪”以及“无薪假期”等的争纷争?#36130;?#32321;发生。

该白皮书指出:“那些接受了职业过渡指导的员工在面临失业或职业冲击时显得更有准备、更机敏灵活。即使在无任何职业困扰和冲击情况下,他们也能更好地规划未来,确保工作安全。”

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