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外企感叹中国人才爱跳槽

作者: 佚名  上传时间:2009-05-13  浏览:95
在中国,人才短缺现象已存在一些时日了,外国公司?#28304;?#20063;早有领教。对他们?#27492;担?#20154;才难找,但更?#35757;?#26159;锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示,被询问的80%的公司(它们多集中在北京和香港附近)正在招聘,希望找到合适的人才。但是结果是,供求关系悬殊,求?#23545;?#22823;于供。

  一名苏格兰皇家银行的分析师指出,大部分公司不再寻找初级劳动力。他认为,如果中国想在创造价值方面继续攀登,必须在就业市场上接受更严峻的挑战。

  人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示,中国2005年工资增长了13%。2006年秋季,中国的生产基地如广东省将最低工资提高了18%。

  风能装置制造商Nordex10年前开始了中国业务。今年1月,这个公司在中国的生产装配基地正式投产,计划招聘200个职工。开始阶段,140名职工到位,其中20名是德国人,他们是来进行指导的。Nordex遇到的问题不是他们?#20063;?#21040;工人,而是工人为了仅仅多挣50元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。

  Nordex中国业务主冯。沙佩尔说,中国职工抱着每年增长工资10%的希望来到这里。工资的附加费用提高很快,目前这一部?#25191;?#32422;是工资的50%。

  德国另一家公司也有同感。制造开关柜的Rittal公司在上海生产,该公司长驻上海的主管说,中国职工的工资虽然低,但他们往往提出很高的要求。这些要求包括?#22909;?#36153;在?#31243;?#29992;餐,上下班接送,经常组织带家属的周末旅游。在德国,没有人会出这一招,不会希望总让公司担负费用。Rittal没有其他选择,因为工人总跳槽,他们必须不断培养新员工。

  在深圳、上海、香港这样的大都市,工资水平已接近西方,最重要的原因是竞争激烈。竞争不局限在西方公司之间,西方公司也要面临来自中国公司抢人才?#38590;?#21147;。?#20998;?#20154;对中国员工跳槽的现象归结为缺乏?#39029;隙取?br />
  人才跳槽最?#29616;?#30340;要数银行业。上海德累斯顿银行?#20013;?#19968;下跑了整个部门的中国职员,因为竞争对手开出了更高的薪水。随着中国进一步开放银行服务市场,这类事件的发生还会增加。

  中国正在筹备出台新的劳动法。新劳动法禁止将职工限定在某个企业。这样,企业?#26377;?#27861;中得不到实?#24066;?#22909;处。

  许多外国公司资助中国员工培训费用,有的甚?#20102;?#20182;们到国外进修,像前面提到的Rittal公司就是这样。该公司的驻华主管说,即将出台的新规定对公司不利,因为新法将?#24066;?#25214;工作的人随心所欲地调换工作。

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关键字: 培训 员工培训 跳槽 人才 招聘 人力资源管理

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