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金融服务业CEO纷纷离职

作者: 佚名  上传时间:2009-05-18  浏览:117
管理咨询公司博斯公司2008年年度CEO更替情况调查显示:面对自大萧条以来最严重的经济危机,北美和欧洲各企业的董事会倾向继续聘用现任CEO,这两个区域CEO离职率的下降与全球该比率的微小上升形成了对?#21462;?#21463;经济危机影响最深的金融服务与能源行业则出现了前所未有的CEO离职潮。

博斯公司全球CEO继任情况第8?#25991;?#24230;研究调查了全球2500家最大上市公司领导层更迭的程度、性质和分布。

“尽管董事会希望公司继续由久经考验的CEO掌权,但经济危机对所有的CEO都是一次考验。目前,董事会对CEO所做决定的审查越来越多。我们预计,随着董事会对管理层业绩评估的深入,离职率会再次上升。”博斯公司高级合伙人盖瑞·尼尔森说,“我们看到许多前任CEO转变?#24039;?#25104;为董事会主席,这表明董事会在领导层选择上不?#35813;?#39118;险。”

统计显示,在所有参与研究的361例离职事件中,181例是非正常离职,其中,127例是被迫离职(业绩不?#36873;?#36947;德问题、意见分歧),另外54例是由并购带来的。

研究表明,金融服务业在离职率上为各行业之最。金融服务业中,23%的CEO丢掉?#26031;?#20316;,超过了以往任何一年的比率,其中被迫离职率高达8.8%,比历史平均水平3.4%的两倍还多;能源业被迫离职率也创下历史纪录,达到5.6%,而历史平均水平仅为2.7%,其主要原因是2008年大宗商品价格下跌,导致21世纪以来能源业高?#25214;?#30340;时代一去不复返。

对可供支配支出敏感度较低的行业,比如工业企业、电力公司、医疗行业、消费原材料行业等领导层保持稳定,离职率跌至历史平均水平以下。

有将近20%的CEO以前曾做过高管,此比例大约为博斯公司在过去11年中研究所得出的平均比例的两倍。65.6%的新任CEO以前曾领导过某项业务,其中18.9%曾担任过CEO,27.4%曾出任业务部门领导,其他的也曾担任过区域领导、总裁或者首席运营官。博斯公司合伙人珀奥拉·卡尔森认为,尽管业务变革、转型或者主要新产品的推广等特定经验将有助于谋求CEO这一职位,但是董事会最看重的还是管理经验。

博斯公司的这项研究还发现了一些有意思的研究结果:比如,“内部人士”具有明显优势,在新任CEO中,“空降兵”仅占新任CEO的24%,内部提拔的 CEO为76%。此外,董事会现在似乎更愿意让未来的领袖先从COO或者CFO做起,等到时机成熟再提拔为CEO,15%内部提拔的CEO在过去3年中就已经加入了公司。

尽管52%的新任CEO曾经拥有国?#24066;?#30340;头?#21361;?#20294;他们中只有13%来自公司所在国之外的国家。尽管发达国家劳动力中至少有一半是妇女,但361位新CEO中只有4位女性。

考虑到空前的全球经济危机,博斯公司向高层管理人员提出了几项关键措施,以更好的计划继任事项。首先,避免人力资源部门掌控继任计划,管理层的组建要由公司的高层亲自领导完成,董事会也必须参与其中;其?#21361;?#19978;至CEO的高级管理人?#20445;?#38656;要构思、设计和传递管理计划、工具、经验和信息,这些应该同业务战略仔细地结?#26174;?#19968;起,以业务情况为?#21171;校?#23637;示对加强型管理层能力的需求、对领导层完善的预期结果以及实现良好管理所需的资源和程序;最后,企业领导层发展战略应该注意如何管理多样化、跨年龄层、跨文化并且对企业期望值不同的员工。

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关键字: 金融 离职 经济危机 管理

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