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喜欢加班不是好员工

作者: 佚名  上传时间:2009-05-21  浏览:729
    让员工经常性加班绝不是什么好企业,那员工经常主动加班好不好呢?提起这个问题,大部分的老板肯定会举双手赞同,他们认为这才是企业敬业、?#39029;?#30340;好员工,属于“国宝”级别的,这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现,经常加班的员工也并不是什么好员工,同时,我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现,但如果缺乏工作效率,或者?#27426;么有?#29575;上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。

 我们先来看看员工加班的动机:

1、工作没有如期地完成,否则会得到批评或处罚---迫不得已加班;

2、并非完全出于把工作做到尽善尽美,而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级;

3、为了拿到更好的业绩奖金,尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。

4、拿到加班工资,因为加班有加班工资,而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。

5、因金融危机影响员工担心被公司裁员,拼命地加班---临时抱佛脚

    当然,可能还有其它的目的,但不管是哪一种目的,都是出于自身利益的考虑,并非对企业的?#39029;稀?#23588;其,加班从绩效上对高效的员工不公平,

 

再说说加班的坏处,更是让你胆战心惊。

1、加班让企业增加大量的成本,如人员工资、水电、机器损耗等,原本这些成本都是企业的利润,结果让对在低成本下将你打败,还将造成利润的流失员工还美其名曰为:国宝级员工。

2、加班导致个人的精力下?#25285;?#24433;响工作效率,同时,经常加班也造成家庭生活的失衡,因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量,君不见多少人因“后院起火”,丢了“夫人”又折“企业”呢?

3、假如加班就可以获得上级的赏识,成为?#39029;?#21592;工,那么每个人都会学耍这种小聪明,结果必然造成整体团队的工作效率,还形成“虚假”团队文化。

4、长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯,更难以实现高效的工作组织。这种加班的“标兵”就变成了“效率”的天?#23567;?/p>

    显然,加班的结果对企业影响非常的大,既影响个人的身心健?#25285;?#21516;时也损害企业的自身利益---劳命又伤财。

       从加班的“扭曲”心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事,企业不但不能提倡加班,而且要反对加班行为。那么,管理者面对加班的问题如何处理呢?首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事,要反对随便加班的行为,它是劳民伤财的行为;另外,凡出现加班?#37027;?#20917;必须事先申请,根据情况确认是否加班,否则一律不能加班,对不正常加班的行为得算上加班成本,并与个人的绩效挂?#22330;?#31649;理者要让企业与个人都过上正常的生活,彻底告别加班的日子。

 

    整天加班的企业不是好企业,喜欢经常加班的员工也不是好员工,不加班的员工反而是好员工,即使出现必须加班的事,也要反对,因为只有反对加班,才能迫使管理者提高计划、协调、控制的能力,企业才能进?#20581;?#25152;以,无论是企业还个人都?#20040;?#39640;效、低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛,个人非但牛不起来,连企业?#25165;?#19981;起来的。只有做不加班且跑得快的牛,我们中国的企业才能真正牛!

 

    你还愿意做不牛的牛人吗?让我们共同反对加班行为,让不加班的员工成为好员工,并创造高效、?#34892;?#30340;工作环?#22330;?/p>


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