你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

调查:3至7年工龄最易遭“软裁员”

作者: 佚名  上传时间:2009-05-22  浏览:69
   供职于本市西南片一家物流类民企的梅先生日前遇到郁闷事,老板以“金融危机影响生意”为由,将员工工资“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。业内人?#23458;?#38706;,近期职场兴起一波“软裁员”,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职。据调查,拥有3至7年工作经验的员工最容易遭受“软裁员”。

8000元月薪被“拦腰斩”

  梅先生在这家公司?#21335;?#21806;岗位上已工作了4年,原先月薪8000元,这次降薪后只剩4000元。据他透露,由于物流业受金融危机冲击较大,老板此前就动过裁员的念头,但碍于高额经济补偿而迟迟没有“动刀”。此次大幅降薪既能压缩运营成本,又能促使员工因忍受不了而主动离职。“现在工作难找,大家都屏着,也不知接下来老板会出?#35009;?#25307;”,梅先生表?#23613;?br />
  而在一些人气较高的论坛上,被网友列为“最具杀伤力”的软裁员手段前三位为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括无薪长假、降职、提高业绩指标、取消福利等?#21462;?#20010;别企业通过此类手段迫使员工主动辞职,既达到裁员目?#27169;?#21448;能避开“非员工过错,企业单方面解除劳动合同应支出经济补偿”的规定。

3至7年工龄易遭软裁员

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟透露,去年下半年起的第一波企业裁员中,被裁的大多?#21069;?#20844;室“闲职”或是根基不稳的新人,主要特点是“快”;而近期实施小幅裁员的企业,其最大特点是“省”。

 由51job网站昨天公布的一项调查显示,在遭受裁员的受访者中,拥有3至7年工作经验的员工占46%,其?#20852;?#25104;员工定义自己被变相 “软裁员”。专家分析,这类员工通常在企业担任专业技术人员和初级经理,但多数不在关键员工名单中,收入则是新员工的1.5至3倍。在成本控制偏紧的状况下,性价比低、可被替代性的人员容易出局。另一个可能的原因是,在一家企业连续工作10年以上或者连续订立2次固定期限劳动合同,员工可以要求与企业订立非固定期限劳动合同,3至7年工作经验正是一个敏感点。

销售人员首当其冲被“调整”

 目前,各类招聘网?#23613;?#25307;聘会上最多的岗位需求是销售,但在此次调查中却发现,销售人员被裁的比例最高。

 冯丽娟表示,目前不少企业经营?#35759;?#22686;加,对销售人员的业绩压力也随之上升,一旦采取降低底薪,提高业绩?#24049;?#25351;标等方式,很多销售人员不用动员就“打包走人”了。同时,一些受金融危机影响较大的行业,如广告、物流和外贸等,正在进行市场战略的收缩和调整,其分支机构多为销售人员,一些业绩平平?#21335;?#21806;人员就在企业战略调整中被“软裁员”。

 尽管“软裁员”能为个别企业带来一时的利益,但业内人士认为,这将引发相关法律风险、雇主品牌受损,丧失员工信任度和工作积极性。有研究显示,裁掉 20%的员工仅会使成本下降3%。但经济?#25351;?#20043;后,企业就需要对员工的的招聘、培训等进行大?#23458;?#36164;。而员工在维权时,则可以从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手,依法对软裁员的“裁员实质”举证,维护自己的正?#27604;?#30410;。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 裁员 利益 经济 规模

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
福彩广西快乐双彩开奖 体育彩票走势图 四川快乐12技巧 一码中特点验证 腾讯合买 福建体育彩票31选7 VR三分彩是官网开奖吗 彩客站快三是真的吗 11先5走势图 福彩15选5走势图 新疆18选7的开奖结果查询 福彩3d字谜 广西广西快3一定牛 欧亚足球指数比较 真正的梭哈怎么赢钱