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3种人企业不能要

作者: 佚名  上传时间:2009-05-25  浏览:6559
   第一种人:当面不说、背后乱说的人

    在当今竞争激?#19994;?#31038;会,大家只有共同协助、敢说敢做,敢于承担责任,才能把事情做好,因此现在很多公司都提倡团队制,因为团队可以协同作战、携手并进、优势互补,有话当面讲,更利于沟通和解决问题,而现实中却有这样一些员工,有话当面不说、背后乱说,甚至背后挑拨同事关?#25285;?#36896;成团队出现小分队,蒙虎团队北京本部以前就有这样一名员工,公司开会时他什么也不说,一到了背后,觉得最数他聪明,最后公司把他给开除了,这样的员工如果长时间呆在一个企业里,必然会影响公司员工的团结和企业的整体发展,所以背后说闲话的人企业绝对不能要,更不能重用;

    第二种人:不爱学习、不能吃苦的人

    2009年全国就业现状非常严峻,很多大学毕业生工作就业成为一大难题,在这样一种现?#32874;攏?#20225;业员工如果不积极提高自己、不主动学习,光是琢磨着如何把自己的工资提高,而不考虑公司发展、利益,投机心理强,只考虑个人利益,每天坐在宽敞明亮的办公室里无所事事,非常高兴,稍微吃点苦就叫苦连天的人,这样的人,绝对不会有太大的发展,这样的人,公司同样不能要;

    第三种人:性格孤僻、不爱交际的人

    在竞争激?#19994;?#24066;场环境下,交际广泛、乐于助人、心胸广阔、性格外向的员工势必受到企业的?#38431;?#30456;反,一些性格孤僻、内向,不?#24179;患省?#32570;乏团队意识和沟通意识、不乐意与公司其他员工交往的员工,任何一家企业都不受?#38431;?br />
    以?#20808;?#31181;员工是?#25191;?#20225;业都比较反感和忌讳的,在竞争激?#19994;?#23601;业现?#32874;攏?#25954;说敢做、敢于承担责任、敢于承担风险,能够积极学习、主动干好自己的本职工作,爱岗敬业、任劳任怨、能够吃苦、目标远大、交际能力强、能够为公司发展考虑的员工是任何一个企业都?#19981;?#30340;,得到企业提拨和重用也是必然和早晚的。

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