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翰威特人力资源实践滚动月报:经济危机对外籍员工的影响

作者: 佚名  上传时间:2009-05-26  浏览:118
       上海2009年5月25日电 /美通社亚洲/ -- 席卷全球的经济危机促使公司比任何时候更加关注费?#27599;?#21046;。如果要成为这场金融海啸的幸存者,公司们必须严格控制营运费用,提高人力资本的回报率,专注与公司长远发展目标相一致的业务。

无疑,外籍人员在公司的业务中担任相当重要的?#24039;?#21516;时由于他们的“昂贵”,公司在控制成本的压力下对于是否委派外籍,如何管理他们的薪酬福利就更为谨慎。

全球人力资源服务公司翰威特2009年经济危机对外籍员工影响的报告显示,许多公司已经开始调整其外籍员工的委派计划和薪酬福利。在经济危机之前,56% 的公司计划2009年增加外籍员工总人数。经济危机之后,只有11.3%的公司表示2009年将扩大外籍员工人数,而51.7%的公司将保持外籍员工人数不变。

报告还表明,在经济危机中,尽管任用“老外”成本很高,但公司对最高层的外籍管理人员仍然有?#20013;?#24615;的需求。在公司削减外籍人员成本的过程中,最受影响的是经理和总监层级的外籍员工。

除了任期以外,外籍员工的工资也受到影响,这主要体现在基本工资增长幅度上。2008中国外籍员工、本地雇用外籍与海归人员薪酬福利报告显示,在经济危机之前,从国外委派来中国的外籍员工工资平均增长率为5%-6%,在中国雇用的外籍员工以及海归人员是8.1%。然而,经济危机之后,该比率分别骤降到 0.9%和2.7%。

此外,公司们正在计划调整外籍员工的福利,比如住房预算。然而,经济危机对外籍员工薪酬福利的影响到底有多深?翰威特将在2009中国外籍员工、本地雇用员工与海归人员薪酬福利调研报告作详细汇报。

关于翰威特中国外籍员工、本地雇用员工与归国员工薪酬福利研究

从2001年起,翰威特每年都进行中国外籍员工、本地雇用的外籍员工与归国员工薪酬福利研究。2008年,共有170家公司参与并提供了近3000名在华外籍人员福利薪酬数据,包括?#20309;?#26041;国家委派员工,香港/新加坡委派员工,台湾委派员工,其他亚洲地区委派员工,中国本地雇用的外籍员工,以及归国员人员。这项研究是与美国商会、制造商商业理事会、英国商会、中法工商会、中澳商会、德国工商业代表团共同合作完成的。

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关键字: 人力资源 经济危机 外籍

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