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管理中"鲶鱼效应"式的员工激励

作者: 佚名  上传时间:2009-05-27  浏览:141
一个关于刺激的故事,道出了鲶鱼在群体环境中所发挥的巨大作用,对于企业管理,故事所带来的意义十分深刻。挪威人爱吃沙丁鱼,但是当渔民将捕捞的沙丁鱼运回港口时,发现大多数沙丁鱼已经死了,死鱼卖不上价,怎么办呢?聪明的渔民想出了一个办法,那就是将沙丁鱼的天敌——鲶鱼与沙丁鱼放在一起。每当渔民出海捕鱼时,总先准备几条活跃的鲶鱼,一旦把捕获的沙丁鱼放入水槽后,便把鲶鱼也放入水槽,鲶鱼因其活力而四处游动,?#32423;?#36861;杀沙丁鱼,沙丁鱼因为鲶鱼的追赶而高度紧张,于是便四处逃窜,把整槽鱼搅得上下浮动,也使水面不断波动,从而氧气充足,由此保证了沙丁鱼活蹦乱跳地被运回渔港。因此,这种现象被称为“鲶鱼效应”,也被称为“非同类刺激”。

      从这个故事中可看出“鲶鱼效应”所达到的效果则是刺激,对于企业来说,管理者对员工的刺激,不是制造紧张,更不是施加压力,刺激是外界事物作用于生物体,?#25925;?#29289;产生积极的变化!

  “鲶鱼效应”的作用在于调动大家的积极因素,有效激活员工工作的热情和激情,让员工在刺激作用的驱动下,展现活力,使之更好地为企业的发展服务。美国营销大师爱玛·?#25214;?#25289;曾说:“不要卖牛?#29275;?#35201;卖煎牛排的滋滋声。”因为滋滋声也是一种刺激,颜色是视觉的刺激,声音是听觉的刺激,味道是味觉的刺激,手感是触觉的刺激,感觉是体验的刺激。可以说,刺激在企业管理中无处不在,这种科学的刺激方式,可以使员工受到积极的影响,继而产生沙丁鱼似活蹦乱跳的动力。

  因此,作为一位高明的企业管理者,要明白在做好?#25191;?#20225;业管理时,并非只是把精力放在那些处于组织架构节点上、或名义的领导。事实上,?#25191;?#20225;业中管理者的数量随着白领的增加而急剧扩大。管理已不是老板等少数人的权力,而是大多数企业工作者的技能。做好企业管理,老板不仅要善于激活员工情绪,还要放权给大多数员工,而不是紧紧抓在自己的手里。在管理中尽最大可能发挥好“鲶鱼效应”,有效实施“分权管理”,努力使整个团?#29992;?#30830;组织的目标,给每一位员工自主发挥的空间,让每个人都做管理者,让每个员工都明白,真正的领导应该是企?#30340;?#26631;。

  鲶鱼效应即采取一种手?#20301;?#25514;施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与?#36203;?#20174;而激活市场中的相关物流企业。其实质是一种负激励,是激活员工?#28216;?#20043;奥秘。

  鲶鱼,一种生性好动的鱼类,并?#25381;?#20160;么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后,鲶鱼的作用便?#25214;?#21463;到重视。沙丁鱼,生性?#19981;?#23433;静,追求平?#21462;?#23545;面临的危险?#25381;?#28165;醒的认识,只是一味地安逸于现有的日子。渔夫,聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着的人,在这个过程中,他?#19981;?#24471;了最大的利益。

  当一个组织的工作达到较稳定的?#21050;?#26102;,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“?#25605;?rdquo;作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工?#28216;椋?#25552;高工作业绩。

  “鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面,一是企业要不断补充新鲜血?#28023;?#25226;那些?#25381;?#26397;气、思维敏捷的年轻生力军引入职工?#28216;?#20013;甚至管理层,给那些故步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来?#36203;?#21387;力,才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和?#36203;?#27714;胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适应能力。

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