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职业女性:你要做羊还是狼?

作者: 佚名  上传时间:2008-03-31  浏览:116

    假如有人把你比作狼,你会认为对方在夸赞你,还是贬损你?通常狼在我们眼中是阴沉、凶狠、丑陋的。即便是作风硬朗,叱咤职场的女强人,潜意识中都希望给人留下“温柔婉约,落落大方”的印象,最起码别像狼一样让人望而生畏。其实,女人身上都潜藏着狼的天性——没事儿的时候很慵懒,?#19981;?#22823;家聚在一起,但是,一旦发现目标就会发起猛烈攻击,不达目标誓不?#25307;蕁?#36825;样的天性,假如在职场上充分发挥,无疑增添了成功的筹码。

  狼与女性究竟有何相关性呢?

  1、 女性和狼一样,性格坚毅。

  狼是世界上分布最广的野生动物,生存能力很好,而女性的天性使得其在职场生存时的韧性强于男性。但每当看见她?#24039;?#38519;情感和事业的瓶颈中无法突破时,我就在想,女性有太多的能力、精力、潜力,都消耗到哪里去了呢?是耗在无尽痛苦的挣扎与冲突中,或是不适应在以男性为主的职场森林中厮杀?其实女性是可以将宝贵的精力投注在创造性事物上的,例如:提升专业能力,?#21422;?#39749;力人格,主导两性关系,自我实现的成就?#23567;?

  2.女性和狼一样,既有独立的性格,又有团队合作的精神。

  相较于男性的个人主义,女性的团队精神表现?#23545;队?#20110;男性团体。然而女性虽然看得见整体,也比较照顾整体的利益,但遗憾的是,在某些情况下顾?#32610;?#20307;的人,往往顾不了?#32422;骸?#30007;性的思维模式是“不是这样,就是那样”,女性则是“既要这样,又要那样”。所以女性可以仔细思考?#32422;?#36825;项顾全大局的优点,同时也要有足够精力顾及?#32422;骸?#26368;好的做法就是了解?#32422;?#30495;的要什么,也就是要清楚?#32422;?#30340;职业生涯目标,然后做优先次序的排列,培养精准的决策能力。学会抓大放小,学会抓重点放其次。

  3.女性和狼一样,敏感机警,有目标性。

  别看一群狼有时散漫地尾随在猎物的后方,当它们观察到最合适的时机来临时,会非常机警地扑向猎物,并分配彼此的任务。通常女性思维的?#26432;?#36890;性也是优于男性的,女性细腻的心思使得她们的敏感度和观察力都优于男性。只是要将这些细腻的心思用在正确的地方,如不在大处着眼,则容易在小事上打转,痛失良机。

  其实,?#25191;?#22899;性的优势已逐渐展露出来,近20年来女性收入的增长是男性的105倍,女性跻身高级领导阶层的比率也在年年攀升。最明显的现象,就是女性永远是消费采购的主要决策者,只是以前是男人掏钱,现在是女人可以养活?#32422;海?#21487;以决定?#19981;?#20160;么或不?#19981;?#20160;么。在?#25191;?#32844;场中,许多悲情的女人会误以为成功就是要扭曲?#32422;海?#25110;用男人那一套逞凶斗狠的方法才能立足,有时甚至为了摆脱受害者的?#24039;?#32780;展现杀气腾腾的模样,让人无法亲近,甚至厌恶。事实上,职场女性既可以保有优雅的气质,又可以有傲人的成就,最关键的就是要透彻了解?#32422;?#30340;?#24039;?#20363;如:伴侣、领导、朋友、母亲……同时灵活自如地扮演及发?#21360;?

  如果你有的是强?#19994;?#29436;性性格,则可以调整并发挥女性原有的温和天性,使?#32422;?#25104;为一个“温柔而坚定”的人;如果你在职场上一直处于?#27426;?#25110;常迁就他人的?#24039;?#21017;可以披上狼的外衣,在不伤害他人的前提下,勇敢争取你要的东西。

  21世纪最具竞争力的人,是左右大脑均衡发展的人,既不陷于直白的逻辑理论思维模式,也不让情绪影响了睿智的判断。做一个“披着羊皮的狼”,听起来好像是贬义,其实正好是智慧和能力的表现。

  ?#20146;。?

  1、不要轻?#23383;?#30007;性一臂之力,要让他?#32422;?#30340;能力?#20013;巍?#22240;为帮助男性处理他们不屑的事物并不能让你有成就感,客气而?#39749;?#22320;练习说“不”。

  2、大多数女性较男性有更强的信息敏感度,请你有意识地感受到这些优势,并运用在工作及生活上。

  3、两性的语言模式存在根本上的差异,女性惯用“拐弯抹角”的说话方式,男性则?#19981;?#24320;门见山。所以与人交谈之前,先弄清楚谈话对象是男是女。跟女性谈话,含蓄的沟通方式较容易达成目标,跟男性谈话可以直白地表达你的感受与看法。

  4、想?#35762;?#31561;于说出来,说出来不等于听明白,听明白不等于做得到,做得到也不等于做得好。检查?#32422;?#22312;哪个?#26041;?#20986;问题了,及时予以解决。

 


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