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企业必须警惕劳工荒再度来临

作者: 佚名  上传时间:2009-07-28  浏览:50
时值年中,目前不少人员分散在全国各地,招人又出现了困难。有的人企业主更是矛盾,人员是扩招还是缓行没有主意。的确,目前经济相对不稳定,订单突然增多,但又很难把?#25307;?#24773;。不过据东莞市智通人才市场提供的数据,5月份招工企业忽然增加,进场企业数达到 8000多家,职位数量也达到了8万多个,比4月猛增30%-40%。6月依然保持了这样的状态。据有关人?#23458;?#38706;,6月底,我们能统计到的广州的农民工已经达到188.49万,创下了农民工备案以来的最高值,比去年同期多了27万。  虽然,时下经济行情还不稳定,但是,劳工荒却给许多中小企业企业带来不少的困扰。记得金融危机前,许多中小企业主经常挂在嘴边说一句话:以前是企业在挑选员工,现在是员工挑选企业。它反映了当时中小企业在人力资源管理方面的现实状况。我们在为企业做咨询项目时,时常碰到企业主提出为企业直接输送人才的要求。有一家企业老板曾说,他们从不缺少订单,缺的是做订单的人,因为人工的缺乏,损失许多的利润。缺乏人、招不到人、留不住人是目前众多中小企业都面临的困?#22330;?#22914;何摆脱人才的困境是每一个企业要认真思考的问题。  那如何避免劳工荒呢? 企业必须破除对人员的过分?#35272;擔?#25913;善作业方式来减少对人员的需求。如果你参观海尔的国际物流中心会让你大吃一惊:原本需要上百人操作的物流工作,现在仅需几个人就行了。因为他们采取世界先进的管理模式,运用电脑智能化进行操作。同时,企业要思考如何走出劳工密集性的束缚,向科技含量高的产业发展。当然,有的企业并不是真正缺乏人,而是缺乏让人才更好发挥的系?#22330;?#23548;致企业招不到好的人才,员工找不到好的工作。有的企业即便是?#19994;?#20102;优秀的人才,并没有把人才真正地当人才有效使用,缺乏公平、公正的企业管理环?#24120;?#36896;成人员经常的流失。

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职场人生

关键字: 劳工荒 人才危机

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