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人力资源经理要做杂家!

作者: 佚名  上传时间:2009-07-29  浏览:87
人力资源经理要做杂家
文/交广商学院首席培训讲师谭小芳


人力资源管理者必须是一个管理的大师,应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识,也就是说:是一个杂家。
谭小芳老师认为,如果你不了解这些知识,不懂公司的流程,业务部门怎么会把你当回事呢,如果你?#20154;?#36824;专业,提供的建议?#20154;?#36824;深入,他自然而然会找你,把你当成战?#38498;?#20316;伙伴,否则,你就是一个打杂的,每天抱着个制?#21462;?#29702;论啊在钻研,结果“百无一用是书生“.所以,人力资源管理者一定要加强自身各类知识的学习,同时深入了解公司的业务,只有对公司的整体运营有了比较深刻的了解,你才会意识到业务部门开?#26500;?#20316;的艰难,理解他们的真正需求,而不是整天“闭门造车?#21834;?br/>这里,谭小芳老师也搞个小测验,看看你的管理知识或能力究竟达到什么水准:
1、什么是本量利分析法?2、企业并购都注意那些事项?3、什么是5S?每个S的含义?4、怎么做财务分析?5、财务中的损益表和资产负债表有何区别?6、什么是销售中的4P和4C?7、《国富论》是谁写的?8、如果你是党员,党的基本路线是什么?9、公司未来三年和今年的经营目标是什么?10、请根据你的理解,写出公司明年的经营计划?(不少于3000字)。
答完上面10个问题后,再扪心自问,我的存在、?#20063;?#38376;的存在能够为公司创造多少价值?再应用16个问题,看看自己到底水平如何?1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、非全日制劳动合同有那些特点?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没?#34892;?#31614;,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、?#26434;?#20154;力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、绩效?#24049;?#30340;最后两个?#26041;?#26159;什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?11、每月的工作日和计薪日分别是多少天?12、SWOT分析是什么?13、团队和群体的区别是什么?14、员工培训的整个流程是什么样的?15、岗位?#24471;?#20070;都包括那些部分?16、员工招聘任职条件怎么写?

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关键字: 人力资源经理 杂家

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