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培训效果转化的三个基本条件

作者: 秦浩然  上传时间:2011-10-08  浏览:107

在企业中,任何一项培训活动与内容,无论是知识讲解、态度培训,还是技能训练,培训效果要真正得以转化为个体行为与组织绩效,一定需要以下三个方面同时切入,配合进行,才有可能达到培训成效:

A. 培养态度:

?#20197;?#24847;去做,?#20197;?#24847;努力做到最好(每人心中都有一个向往,满足个体生存与成长的特定需求!)

S. 训练技能:

哪些该做,哪些不该做,如何去做好!(技能的成长是台?#36164;?#30340;,并需要在实践中总结)

R. 应用环境:

良好的态度与精通的技能要转化为岗位或组织的行为,必须的匹配的应用环境(如组织结构,流程体系,制度与机制、管理方式等)

我认为,三者同?#26412;?#22791;,培训效果转化?#24335;?#22823;大提升!


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