你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

快速成长企业培训的重点是文化传承

作者: 刘京  上传时间:2013-03-04  浏览:105
     最近接触了几家快速成长型企业的HRD,很多企业一个共同特点是正处于快速发展阶段,企业需要大量引进管理人才和专业技术人员,培训体?#21040;?#35774;刚刚起步,企业担心什么,培训重点就是什么。

   行业特点有可能不尽相同,然而各家HRD的观点完全一致,重点是培训新员工,培训内容的重点是企业战略规划和企业文化的传承。HRD的担忧和呼声不无道理,当企业大量引进人才后,这些人才来自五湖四海,拥有丰富的管理和技术经验的同时,各自带着不同企业的价值观和文化烙印来到新的企业。这给原有的文化带来很大冲击,原有的文化面临被稀释、挑战、曲解的影响。因此明确企业战略目标,对企业文化重点教育培训,重塑核心价值观是现阶段打造新团队的重中之重。

  如何做好新员工的企业文化培训呢?需要确定三个标准:

  第一、课程内容标准化,包括同一个PPT,同一个(讲师手册)故事,同样的道具(视频等)。不同的老师需要经过同一个总教练培训,拷贝不走样。

  第二、培训时间标准化,每次培训必须在规定的时限内开展培训,一般要求新员工入职二周内必须开展培训一次。另外,每次培训企业文化的时长不低于2小时,战略规划与企业文化总时长不低于3小时(参考)。

  第三、培训形式标准化,文化培训必须采用故事的形式开展,培训过程中不可缺少嘉宾(领导、老员工)互动?#26041;冢?#22521;训后,必须考试或者抽查。如果能够利用早会,则更好,在早会上抽查文化理念或故事分享,效果更好。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

关键字:

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
四川金7乐预测 海南飞鱼彩票推荐号码预测专家 360彩票老快3遗漏数据 浙江快乐12助手总汇 幸运28官方app 东方6十1最近一次大奖 北京十一选五的中奖号码 太阳城娱乐城腾讯 极速快乐十分开奖结果查询 快乐飞艇,快乐赛车全天计划 .七乐彩开奖 龙江福彩p62开奖结 北京十一选五5开奖结 安徽快35月18开奖结果 竟彩竟彩计算器胜平负