你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

如何选择与采购培训讲师

作者: lifuqing  上传时间:2012-08-22  浏览:105

      我在清华大学的一次公开课上,参培的企业HR和培训经理们对如何选择与采购外部培训讲师的问题很?#34892;?#36259;,这使我联想起猎课网上以前PK的一个话题《培训师应该不应该炒作自己?》。
       我们说,培训师是培训计划的执行者与落实者,培训师是实施与运作培训活动中的决定性因素,那么作为培训市场上的消费者——企业培训管理者而言,我们在选拔、采购、使用外部培训讲师的过程中一定要慎之又慎,这既是确保培训活动?#34892;?#24615;与高效性的重要?#26041;冢?#20063;是我们企业培训管理者的工作重点。
   
    建议企业培训管理者在选择与采购外部培训讲师的过程中,注意把握好以下三个方面的?#26041;冢?/FONT>
       一、看培训师的职业资?#30465;?/FONT>
   
    我们在选择和采购培训讲师的时候,是看他曾经辉煌过的工作背景吗?不是!是看他令?#25628;?#33457;缭乱的各种头衔吗?也不是!是他值得炫耀的教育背景吗?还不是!是看他令人咋舌的高昂出场费吗?更不是!看什么,要看他的出身——本科的专业。我们要求培训师,要讲他学的,讲他干的,讲他专的,讲他能的,讲他精的。千万不能选择和采购那些“万金油?#20445;?BR>       二、看培训师的职?#30340;?#21147;。
   
    我们在了解和考察培训讲师的时候,要看他思想品德与职业道德的完美度;要看他专业理论与工作实践的结合点;要看他成人教育规律与特点的把握度;要看他?#25191;?#25945;学理念与手段的切入点;要看他教学内容的延时效应?#21462;?#21315;万不能选择和采购那些“大忽悠?#20445;?/FONT>
       三、看培训师的课酬标准。
   
    我们在选择采购培训师的时候,要看他课程专业的市场占有量;要看他课程内容的性价比;要看采购者的自身状况与其关系;要看培训项目的时间与地点。千万不能花那“冤枉钱?#20445;?BR>       四、选择与采购中注意的问题。
       培训师没有自己的专业博客或微博的最好不请,职业资质不够;在百度上搜索培训师的姓名,其个人信息在百条以下的最好不请,专业度与影响力不够;每年授课天数在150天以上的最好不请,因为他没有时间为客户量身定制针对性很强的课程。


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

关键字:

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息