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企业培训体系建设成熟度分析一:培训体系建设中的常见问题 ... ...

作者: 蒋丽华  上传时间:2012-11-23  浏览:128

/蒋丽华

当前,很多培训管理者和人力资源工作者,都在关注并实践企业培训体系建设。一套?#34892;?#30340;培训体系,可以充分发挥培训资源效用,促进培训效果落地,让培训真正为企业发展服务

 

在为企业提供“培训体系建设”整体咨询服务的过程中,我们发现,绝大多数企业在培训体系建设上正面临如下难题:

1.         准备搭建培训体系,不知道可?#28304;?#21738;里入手,要经历哪些步骤,有哪些实战经验可以借鉴。

2.         课程体系如何与岗位、能力相关联?课程如何更好地满足学员需求?

3.         内训师开发的课程,与实际工作需求没有紧密结合,怎么办?

4.         如何把内训师与培训课程、培训制度等各部分资源关联起来?

5.         公司培训越来越多,如何?#34892;?#31649;理培训资源?如何建设培训信息管理平台为培训服务?

6.         培训体系如何为人才梯队建设服务?如何快速复制企业的核心关键人才?

7.         培训体系基本框架已经搭建,如何进一步发展和完善?

8.         公司业务模式变化,如何调整培训体系,以便?#34892;?#22320;适应公司当前发展需要?

那么,聪明的读者,你所属企业当前培训体系建设中,主要存在什么样的问题呢?你又是怎么处理的呢?或者?#30340;?#23558;准备怎么处理呢?这些处理方法的关键制胜诀窍在哪里呢?接下来,我们将对以上问题分别归类进行讨论。


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