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友发集团的企业文化建设解析-友发集团,企业文化

作者: 佚名  上传时间:2009-01-09  浏览:143
[公司背景]1999年,友发集团在天津大邱庄这个以钢管基地闻名全国的土地上起步。秉承“先友发后友发”的合作理念,传承与整合了焊管行业的成功经验与优秀人才,经过9年的奋斗,如今友发集团已发展成为拥有十几家专业生产厂,生产从钢坯、热轧薄板,焊管,镀锌管到焊条等多种系列产品的大型民营企业集团。目前员工达到5100多人,2007年业绩突破百亿大关。   未来所面临的挑战:   大邱庄的产业集群优势,独特灵活的体制机制优势,民主团结的领导团队,在行业大发展的机遇下造就友发成为焊管行业的领先者。在企业持续快速发展的过程中,友发集团的领导者居安思危,主动探索企业永续发展的动力引擎,同时也看到企业资产与业绩高速发展的同时,在企业软实力建设方面仍然存在一些亟待补足的短板。比如:   1、创业的成功模式和先进理念没有及时总结,导致对内缺少价值观的共识宣贯、对外缺少企业品牌的传播塑造,因此亟需建立明晰的企业文化体系;   2、在企业已经成长为行业领导品牌的同时,友发的管理团队如何保?#25191;?#19994;激情、提升团队士气、富而思进,这不仅是对能力的考验,更是对心态的考验。   3、友发的管理团队如何面对和看待?#32856;?#30340;增长和变化,如何?#34892;?#36816;用?#32856;唬?#26356;好的生活,实现卓越而美好。   4、长期缺失人力资源管理系统,导致集团管控未能与下属企业间人力资源管理并轨,造成隐性的管理风险;   5、企业在客户服务、营销管理等方面缺少差异化手?#21361;?#20127;需建立行业领先者的绝对竞争优势,形成长期领跑能力。   带着这一系列课题,中国软实力研究?#34892;?#39033;目组与友发集团共同展开了友发软实力建设系统工程。在这一年里,经过我们双方共同的努力,取得的成果主要体现在?#22909;?#26224;了友发企业文化体系,建立了以团队士气测评为软数据的动态评估体系(动态评估体系由软数据和硬数据构成)。在接下来的工作中,中国软实力研究?#34892;?#23558;和友发一起,为提升友发的企业品牌开展一系列的工作。   现将软实力系统工程中感召力第一年建设成果与大家分享。   一、企业体检:   中国软实力研究?#34892;?#20197;感召力模型为思考路径,对友发感召力现状实施了定性访谈、定量调研和定向调研的系?#25104;?#25551;。   定性访谈   在定性访?#38050;校?#20013;国软实力研究?#34892;?#20027;要对友发的创业团队及?#23567;?#39640;层管理人员和基层骨干员工进行了一对一的深度访谈。通过访谈我们发现的核心问题有:   1、高层管理团队对友发存在的意义和在未来发展中所应肩负的责任,即友发的使命没有明确的认识。   2、对同一问题,不同层级的说法和想法存在较大差异,在友发的发展愿景上表现得?#20219;?#20984;现。受访的高层管理者在未来5年业务领域和发展模式方面,基本趋于走专业化发展道路,而中层管理者趋于走多元化发展的道路。?#34892;?#20013;层管理者甚至认为公司未来发展方向的问题不是他们应?#27599;?#34385;的事情。   3、在评价是非、好坏、善恶的标准方面大家的说法各异,文化出现?#31995;?#21644;断代。我们发现,无论是股东、中层管理者或是基层员工普遍认为,随着企业的发展,创业期的一些优秀文化开始淡化。   定量调研   在定量调研中,中国软实力研究?#34892;?#20027;要运用了价值要素、团队士气、文化与人力资源匹配?#28909;?#20010;工具实施了扫描。   1、价值要素诊断。   一个企业的核心价值不但是过去成功经验的总结,更是保障企业未来持续发展的基石。很多百年?#31995;?#37117;有自己的成功定律。因此,核心价值挖掘的意义在于一方面寻找、探究、发扬企业成功的基因。另一方面发现企业各层员工在价值要素中存在的认识差异。   在对友发初步了解的基础上,我们列举了40项成功要素。

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