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男女有别 毕业生收入不一样

作者: 佚名  上传时间:2009-02-04  浏览:115
一份最新报告显示,即使在大学毕业后的第一年,美国受过高等教育的全职工作的女性,薪金也远远低于同领域的男性同事。
总部设在华盛顿的美国高校妇女教育基金协会(American Association of University Women Educational Foundation)昨日公布了这份报告。报告表示,在获得学士学位后一年的时间里,女性?#30007;?#37329;只有男性的80%。
“通过分析大学毕业一年内?#30007;?#37329;状况,你可以获得最为公平的比较机会,”美国高校妇女教育基金协会研究室主任凯瑟琳•希尔(Catherine Hill)表示。“这些员工没有太多经验,最重要的是,他们没有承担重大责任,因此,你会认为男性与女性?#30007;?#37329;不应差别太大。但我们发现,女性此时已经挣得比男性少――即便她们的专业和职业与男性相同,情况也是如此。”
毕业10年后,女性?#30007;?#37329;水平会进一步落后于男性,其收入仅占男性的69%。届时,受过大学教育的男性会比女性拥有更大的职权。例如,男性更有可能参与招聘和解雇、领导管理他人以及确定薪资等工作。
这份报告分析了美国教育部(Department of Education)提供的、1992-93学年至1999-2000学年毕业的近2万名大学毕业生的资料。报告表示,即便扣除工作时间、职业、抚育子女及其它因素,男女薪金差异仍然存在。
该研究显示,在大学?#26657;?#22899;性在学业方面表现得比男性优异,她们各个专业科目(包括科学和数学)的平均成绩都比男性高。
然而,男性和女性在学科?#20808;?#28982;存在差别,在教育专业?#26657;?#22899;生占79%,而在工程专业,男生占82%。这种差别在职场中也有所体现,女性在教育领域占74%,男性在工程和建筑领域占84%。
希尔表示,上述结果表明,“单靠学校成绩”不能缩小薪金差距。“我们需要让职场变得更加照顾家庭,减少在教育和职场中?#30007;?#21035;差别,并与职场中?#30007;?#21035;歧视作斗争。”

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