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保留核心員工的四大法則

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只是經濟時代,核心人才已經成為企業發展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失,意味著至少2個月的招聘期、3個月的試用期,6個月的融入其,此外,還有相當于4個月的工資招聘費用。這些統計數據都讓HR越來越意識到:留住核心人才,就意味著節省成本,也意味著效率的保障、創造的價值!
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