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社保改嫁稅務后企業如何應對

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資料簡介:

培訓內容

(一)2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對

1.社保改嫁稅務后,對企業有哪些影響?

2.稅務征收社保,如何影響企業招聘

3.員工可否放棄繳納社會保險?

4.可否協商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發放?

5.協商不繳社保后,員工能否反悔索要經濟補償?

6.繳納的社會保險險種不全,可否要求單位支付經濟補償?

7.如何確定社會保險繳費基數?

8.低于社會保險繳費基數申報,勞動者可否要求支付經濟補償?

9.低于社保繳費基數繳納工傷保險,是否由單位承擔賠償責任?

10.試用期應否繳納社會保險?

11.離職當月是否仍需繳納社會保險?

12.如何處理社會保險爭議問題?

13.如何應對員工要求補繳社保?

14.社保補貼可否折抵單位應繳的社保?

15.可否要求員工承擔滯納金、利息?

16.違反社會保險規定,企業將面臨哪些法律責任和懲戒措施?

17.企業從哪些方面可以降低用工成本?

18.如何合規降低社保基數?

19.如何設計工資結構,提升員工福利待遇?

20.全國人大新修訂的個稅法,個稅改革對人力資源管理的影響有哪些?如何應對?

21.如何實現個稅籌劃?

22.解讀:9月6日召開的國務院常務會議,確定落實新修訂的個人所得稅法的配套措施;以及會議強調,目前全國養老金累計結余較多,可以確保按時足額發放,在社保征收機構改革到位前,各地要一律保持現有征收政策不變,同時抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業負擔,以激發市場活力,引導社會預期向好。

(二)近期國家(人大及國務院)人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀

(三)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋

(四)如何做好招聘錄用與試用期管理

1.招聘錄用管理的法律依據?招聘需要哪些準備工作?

2.招聘公告的制作注意哪些問題?人員甄選時需注意哪些問題?

3.背景調查時的注意事項?如何安排入職體檢?有哪些注意事項?

4.錄用通知書如何設計?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

5.試用期管理主要法律依據?試用期錄用條件如何設計?

6.試用期管理流程如何設計?試用期期間如何考核?

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