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如何打造精英团队

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课程大纲:

1 达成共识

  个体的共识是想法、说法、做法的合一,即言行一致;群体的共识是共同目标、共同语言、共同手法的统一,即狼群行动。共识的前提是共好,即你好、我好、大家好。没有共好的团队,一定没有共识;没有共识的团队,一定没?#34892;?#20316;,只有内耗。由此可见,建立精英团队的第一步就是达成共识。

  2发扬共好三大精神

  从共识到共好,已显现出团队的雏形。共好的三大精神是:松鼠精神、海狸方式、野雁天?#22330;?#26494;鼠能够自由穿梭荆棘丛林、抵御酷暑严寒,并在秋风扫落叶、没有食物的冬季安闲度日,原因在于它们平时的勤劳--不停地将松子等食物采撷并搬回家中,只要机会存在就永不停歇,这种高价值的工作观,就是松鼠精神;生活在海岸环境中的海狸,是一种穴居动物,由于风浪的不时袭击,它们会自觉地、不辞劳苦地打造自己坚固的穴居,尽管它们不知风浪何时来袭,但它们知道坚固的穴居就是抵御风浪最好的方式,这种掌握了达成目标的过程行为,就是海狸方式;大雁是一种候鸟,每年数千公里的南北往返迁徙,一路上千辛万苦,但它们却成群结队、?#26696;?#21518;继地完成了一次又一次的艰难迁徙,这种相互激励、相互鼓舞的团队氛围,就是野雁天?#22330;?#24635;之,共好的三大精神就是共同价值观精神、控制过程精神和相互激励精神。动物的生存法则,无不为企业的生存发展树立了榜样。

  3 做好团队思考

  思路决定出路,态度决定高?#21462;?#22242;队的执行力?#19995;从?#22242;队的思考力。那么,如何做好团队思考呢?

  首先是价值的三大思考。员工的收入﹦成长﹦生存,也就是说,员工先要对企业有贡献度,企业才会对他有依赖度,高薪是免费,低薪是浪费,因为收入最高的人往往是最能为企?#21040;?#20915;问题的人,而收入最低的人却常常是为企?#25269;?#36896;问题的人?#36824;?#20316;活力﹦小成功经验积累,只有经验积累到一定程度时会才会产生"化学反应",人生也随之而升华,工作激情与活力也由此而产生;成功﹦99% 意愿+1% 方法,因为意愿产生行动,行动才会带来成功。 其?#38382;?#34892;为的三大思考。简单的事应重复做,这正如海尔总裁张瑞敏先生所说:"把简单的事情1000次做对就是不简单,把容易的事情1000次做对就是不容易。";困?#35757;?#20107;应熟练化,作为员工,宁愿苦一阵子,不要苦一辈子。年轻的时候要多做一些不想做的事,老的时候才能做自?#21512;?#20570;的事;付出的代价是时间成?#33606;?#19981;积跬步无以至千里,不积涓流无以成江河,但应记住:一寸光阴一寸金,寸金买寸光阴。

  最后是自我发?#30465;?#20316;为企业员工,应时刻?#30740;?#33258;问?#20309;?#33021;帮企业创造什么价值?#35838;?#30340;价?#30340;?#36716;化成多少绩效?#35838;?#29616;在做什么对企业才是最有价值?总之,自己不负企业,企业才不会负你。即使你成了企业老臣,也要做?#39029;跡?#19981;要做?#26174;簦?#25351;虽在企业工作时间很长,但属于身在曹营心在汉之人)。

  4 提高管理?#20302;?#25928;率

  ?#20302;?#19981;畅的企业,一定是效?#23454;?#19979;的企业。管理的要决是?#20302;ǎ低?#30340;要决有三:确定工作内容,确定工作优先级,确定工作时间。作为管理者,只有掌握了?#20302;?#35201;决并实施完善的管理,员工才会有章可循、如鱼得水,才能发?#21448;?#35266;能动性和创造积极性。

  5 文化整合

  首先,应将个人目标与团队目标进行?#34892;?#25972;合。团队愿景应涵盖个人生涯规划,让个性融入共性之?#23567;?#21482;有这样,才能激发个人的良好动机,并带来团队的成功。因为动机创造意愿,意愿产生行为,行为发生结果。

  其次,应确认团队目标的优先级并建立文化习惯。具体操作中应坚?#33267;?#28857;:一是降低团队冲突并提升绩效;二是要落实文化习惯并制定具体要求。

  最后,应营造正面的企业环?#22330;?#24314;立允许?#22797;?#30340;团队文化,创造鼓励与积极性的团队。当然,管理是严肃的爱,当员工?#22797;?#21518;应掌握处罚的?#25191;紓?我可以原谅你,但决不放过你!"

  综上所述,企业的兴旺信赖于精英团队的建立,而打造精英团队的要决是打造企业文化。只有企业文化打造好了,员工才会从自发型转变成自觉型。因为制度让人不敢做坏事,而文化却让人不愿意做坏事。有了良好文化的企业,一定是精英企业!

本课程名称: 如何打造精英团队

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