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职业化心态塑造

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  • 开课时间:2019年03月22日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2019年03月23日 17:00 周六
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 黎一郴
  • 课程编号:369816
  • 课程分类:职业素养
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  • 收藏 人气:68
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培训受众:

企业?#23567;?#39640;层管理者?#21462;?/div>

课程大纲:

【课程背景】
中国的孩子和中国的成年人同时被两个类似的错误纠缠着,孩?#29992;?#20197;为他们是在为父?#20184;?#23398;习,成年人则认为他们是在为老板而工作。孩?#29992;?#20250;随着年龄的增长而发觉自己错了,而令人惋惜的是,成年人的错误却一直在继续着┅┅
中国的企业面临两难境地,一方面企业在寻找勤奋、敬业、?#39029;?#30340;好员工,而另一方面员工则认为“我凭什么要这么卖力?#35838;?#25152;创造的利润还不?#38469;?#34987;老板占有了┅┅”
“?#38469;?#20026;老板干的”这一观念,?#29616;?#30340;妨碍了员工工作的积极性、创造性和敬业精神,导致团队缺少责任感与执行力┅┅
本课程站在企业的立场,从员工的角度出发,深入浅出,用大量详实的生动案例,解读了职业人工作是为了“自己的公?#23613;保?#26080;论多么努力的工作?#38469;?#20026;自己干的;同时阐述员工责任不到位、执行力不强的根本原因,近而对症下药,清除顽疾。支持企业?#23567;?#39640;、基层人员调整思维、拓宽思路,在最短时间内强化责任感,减少企业内耗、迅速?#34892;?#25552;升团队责任意识与执行力┅┅职业化心态塑造【课程目标】
1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯;
2、转变员工的工作观念,以主人翁的心态面对工作;
3、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神;
4、树立对企业?#39029;稀?#36127;责任的工作态度,凡事不找借口;
5、增?#23458;?#38431;凝聚力,提升员工执行力;
6、发挥员工强大的精神力量,提高工作效率,提高企业绩效;
7、培养员工的感恩心态,感恩父母、感恩公?#23613;?#24863;恩客户,怀着感恩的心态去工作;
8、增强员工的学习意识,打造学习型团队组织;
9、树立正面的思维观念,不做职场橡皮人,不做职场老油条,敷衍工作就是砸自己的品牌。职业化心态塑造【课程大纲】
一、什么是职业化?
1、职业素养:职业道德、职业观念、职业心态
2、职业行为:职业形象、职业语言、职业动作
3、职业能力:职业资?#30465;?#32844;业化通用能力
职业素养是职业化中最根本的内容,如果员工只具备职业行为、职业能力,能够摆平事情,解决问题,但如果职业操守?#27973;?#31967;糕,没有人认为他是个职业化的人。职业化心态塑造二、职业化与个人竞争力成正比,职业化程度超高,个人竞争力超强
在职场有两?#30452;?#38556;:就业保障和职业保障
1、在职场,依靠就业保障的员工在工作中往往很被动,斤斤?#24179;稀?#19981;愿付出,很少考虑通过提升自己来获得竞争力,幻想有人可以保护他们一辈子。
2、在职场,选择了职业保障的员工,在工作中往往是全力以赴,即使付出没有立刻的回报,他们也毫不在乎,因为他们清楚:个人能力的提升意味着未来的保障。
3、选择了职业保障也就选择了职业化,一个职业化的员工,在任何一个行业和企业中?#38469;?#20027;动的,进取的,不?#29260;?#20219;何提升能力的机会,像这样的员工走到哪里都有竞争力,走到哪里都有饭吃,有了职业化,走遍天下才不怕。
4、问一下自己?就我目前的工作表现而言,我感觉自己选择的是:就业保障还是职业保障?#35838;?#26469;的三到五年,我在这个行业的竞争力是提升?还是下降?
三、个人职业竞争力金字塔
每个在职场打拼的职业人靠的是三大职业竞争力
1、职业能力:一个人从事?#25345;?#32844;业所必须掌握的知识和技术,如果不及时更新就会
贬值。
2、职业结果:职业者在职业生涯中所取得的业绩或成果。
在NBA,一个球员的合约第二年就要到期了,但是在赛场上他还是全力以赴,他不是在为球队打球,他是在为自己的职业结果打球,力求每一场比赛都留下最棒的结果。如果今天我们的员工都有这种职业结果的意识,他不在为今天这个雇主而工作,他在为他的职业结果而工作的话,他会力求在人生的每一个阶段,每一天的工作中,留下最棒的结果。
3、职业品牌:在职场,我们每个职业人都在塑造自己的职业品牌
一旦一个职业人,在某一个行业确立了自己的职业品牌,他在职场就变得?#27973;?#23433;全,他将有大量的机会选择别人,而不是被别?#25628;?#25321;。这时他的收入将会成几十倍的提高。在职场,一个有品牌的人他就越容易拿到机会,他就越可以有机会塑造他的品牌,最后使他的品牌能够吸引更多的机会和资源。没有人愿意把机会给到一个连品牌都没有的人。
4、问一下自己?工作这么多年,到今天为止,我在这个行业,在这家公司有没有积累职业结果?有没有留下职业品牌?职业化心态塑造四、职业化观念管理
你在为谁而工作?
1、大家讲的创业基本上就是自己开一家公?#23613;?#21019;业也可以在一个企业里面或单位里面,实现自己的的理想和追求这也是创业,根据自己的实际情况来选择一份工作,其实也是创业。
2、我们每个人都有一家属于自己的公司,这家公司的名字?#23567;?#20320;?#20445;?#20320;就是这家公司的董事长兼CEO,其实我们每个人这辈子都在经营我们自己。
 
“我自己的公?#23613;?#20004;大经营收益
1、收益“?#34892;?#20215;值”
钱+福利+待遇职业化心态塑造2、收益三大“无形价值”
第一大无形价值:职业品牌
三类员工在以不同的方式经营自己的品牌分
A拿三千,做三千
B拿三千,做二千
C拿三千,做五千
35岁之前的职业者,不要把每个月赚多少钱看的太重要,重要的是:你现在有多少品牌分,因为当你有足够的品牌分,你到35岁之后就有可以厚积薄发。如果你都没有积累过足够的品牌分,只看重眼前的收入,斤斤?#24179;希?#37027;你35岁之后职业生涯就可能走下坡路。职业化心态塑造第二大无形价值?#32791;?#21147;和经验
收获薪水的同时,更重要的收益是?#32791;?#21147;的提升和经验的累积。职业化心态塑造第三大无形价值?#28023;?#26426;会舞台
一家企业给员工最好的福利不是旅游,不是度假,不是奖金,而是机会和舞台。职业化心态塑造工作只是我经营品牌的工具
一个球员无论到哪个球队打球,他不是为老板在打球,打球只是他的工具,他在利用这个工具来塑造自己的品牌和提升自己的身价。这跟我们工作是一个道理,把每一份工作都当成是对自己的考验和磨练,我在利用这份工作为自己积累职业能力、职业结果、职业品牌,工作只是我经营品牌的工具而已,我是为自己的公司而工作。职业化心态塑造小心成为职场“橡皮人”
橡皮人:麻木,没有神经、没有痛?#23567;⒚挥行?#29575;,不接受新鲜事物和任何建议,对批评和表扬都无所谓,甚至没有耻辱感和荣誉?#23567;?br>1、在职场,一旦成了“老油条?#20445;?#37027;就意味着你的职业生涯走到了尽头。
2、“我什么都看透了?#20445;?#36825;句话的意思就是“我这辈子就这样了?#34180;?br>3、避免成为职场“ 橡皮人”的三个方法
(1)、?#19994;?#32844;业使命——什么是我钱以外的工作动力?
(2)、?#19994;?#32844;业目标——我下一步的工作目标和成长目标是什么?
(3)、?#19994;?#32844;业价值——我今天所做的一切会让?#20197;鮒德穡?#32844;业化心态塑造五、职业化心态管理
 1、执行力差的根源———员工不是?#25381;心?#21147;,而是没有心态。
 2、提升执行力“四关键”
 3、企业中员工价值分类:
人物、人才、人手、人渣、人裁职业化心态塑造六、职业化心态塑造
?#39029;?br>1、企业用人的秘密——智慧有价,?#39029;?#26080;价。
?#39029;?#19981;仅是一种?#36820;攏?#26356;是一种能力,是其它所?#24515;?#21147;的统帅和核心,如果一个人缺乏?#39029;希?#20182;的其他所?#24515;?#21147;就失去了用武之地,因为没有任何组织愿意重用一个缺乏?#39029;?#30340;人。
2、?#39029;?#30340;表现是什么?
?#39029;?#19981;是口头效忠,而是用你的业绩,用你的工作表现来证明的,数字会说话,结果会证明。
3、?#39029;?#20110;所在组织,?#39029;?#20110;职业操守,?#39029;?#20110;工作岗位。
责任
1、责任的三层含义
(1)履行职责
(2)承担责任
(3)主人翁精神
为什么你才华非凡却得不到重用?
“有人说这不关?#19994;?#20107;,凡是公司的事都关你的事.一个对企业没有主人翁精神的员工永远不会被重用”
2、毁掉职业生涯六句话
“这事跟我没关系”
“这不关?#19994;?#20107;”
“我也没办法,你看着办吧”
“这个不可能”
“事先没有人告诉我”
“拿多少钱,干多少事”
付出
1、在企业中做事的?#20998;?#20915;定你的收入,工作质量等于生活质量。
2、比薪水更可贵的是品格的塑造和能力的提高。
3、增加收入的两个秘诀?
4、40有余公式法。
5、提供超出你所得酬劳的服务,很快酬劳就将超出你所提供的服务。
6、学习“20分钟”精神。职业化心态塑造合作
1、为什么要合作? “Team Work”的意义?
2、无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作。
3、学习“老A”精神
服从
牺牲
共赢
执行
欣赏职业化心态塑造积极
1、“积极心态”之树
(?#20445;?#24378;?#19994;?#20225;图心
(?#29627;保埃埃?#30340;自信
(?#24120;?#27704;远乐观
(4)坚持到底
(?#25285;?#20570;事认真
(6)胸怀宽广
(7)热爱学习
(?#31119;?#33391;好的人际关系
(9)完全承担责任
(?#20445;埃?#29233;与付出职业化心态塑造2、“消极心态”之树
(?#20445;?#32570;乏明确的目标
(?#29627;?#23475;?#29575;?#36133;
(?#24120;?#23475;怕被拒绝
(4)埋怨与责怪
(?#25285;?#25214;借口
(6)工作冷漠
(7)浪费时间
(?#31119;?#24754;观失望
(9)消极想象
(?#20445;埃?#24773;商低下职业化心态塑造3、积极心态修炼
(1)目标结果导向
(2)怕什么,做什么
(3)?#38590;约?#21169;
(4)90/10法则
(5)心态转移
感恩
(1)一个具有感恩文化的组织才是一个充满凝聚力和战斗力的组织。
(2)?#26696;?#24681;心态”的力量。
(3)为什么要感恩?
(4)如何在感恩中成长,成就自己,升华自己的心灵。
(5)学会感恩,凡事感恩,?#34892;?#19968;切使?#39029;?#38271;的人。
学习
(1)市场在发展,企业在发展,不进取、不学习,就有可能被企业淘汰。
(2)如果不进步,企业过去的“功臣?#20445;?#26377;可能成为今天的“罪臣?#34180;?br>(3)超越竞争对手的唯一方法是什么?
(4)为什么要建立学习型组织?
(5)怎样提升企业培训的效果?职业化心态塑造【讲师介绍】
黎一郴
IPCA导师、QCD管理专家
曾任职于世界500强企业(日?#30465;?#32654;资)
IPCA指定导师, AMBA?#20998;?#31649;理协会?#29616;?#19987;家,多家国内知名企业全年指定顾问
中国培训界最受推崇的实战派培训师、咨询师
2002年首届中国十大杰出培训师
2003年黎一郴老师讲授《IMTP中高层管理技能训练》课程达100多场,颇受企业界认同与好评,被誉为“专家级实战”管理专家
2004年第二届采购师年会当选培训界五大领袖人物
黎一郴老师共举办了公开课200多场、企业内训300多场(包括45家世界级跨国公司)
黎一郴老师凭借其在知名企业的丰?#36824;?#38382;经验,目前已完成咨询项目50多个,特别是对中国企业的供应链QCD改善、采购供应成本控制等咨询项目的成功实施绩效显著,在采购供应领域中享有极高的知名?#21462;?#39047;受企业界认同与好评,被誉为“专家级实战”管理专家。
在多年的企业服务实践中,形成了一系列企业经营的独到观点和理论见解,?#23567;?#39640;效管理实务?#34180;ⅰ?#26435;责制领导?#34180;?“高速成长企业的控制要素?#34180;?“?#34892;?#22411;企业的管理建设”等能显著改善企业经营绩效的系列成果,并在部分企业实施应用中获得了本质上的成功。黎一郴老师既有工科与欧美管理项目(SAP/R3)系统实施工作背景,又有丰富的国内企业管理实操经验,属于理论与实践相结合的资深管理顾?#30465;?#32844;业化心态塑造客户心语:
黎老师具备丰富的实践经验和扎实的专业理论,其授课方式生动活泼,企业内部咨询分析独到、透彻,善于通过独特的促?#25216;?#24039;,启发深层思维,调动学员主动参与的热情。
阅历丰富,知识面广,主题明确,实用性强,活泼生动,形象佳,集实战派与学?#21495;?#21452;重特点,寓演、讲与互动为一堂。强化现场气氛;达成培训预期目标;?#20197;?#25945;于乐,运用多学科?#33258;蹋?#22768;情并茂、跌宕起伏地把理论、实践、知识、技巧、方法和工具融入课程,巧妙实现?#24080;?#19982;互动结合的最佳培训效果。职业化心态塑造主讲领先管理课程:
《CTPS问题分析与解决》
《PDCA管理循环与?#20013;?#25913;善》
《OJT部属培育与辅?#25216;?#24039;》
《EST执行力训练》
《TTT讲师训练营》
《I-MTP集成管理技能训练》
《标杆管理》
《日系精益管理-管理者管理技术》
《DMS领?#25216;?#33021;的开发与应用》
《TMS管理者十项管理技能训练》
《企业教练技术-教练领导力?#36820;?#31995;列管理技能专业课程。职业化心态塑造主讲供应链课程:
1、《资源整合-采购创新与成本控制》    
2、《互联网+供应商管理革新》
3、《2025大趋势-供应商大会》职业化心态塑造黎一郴老师的学员来自以下企业:
五羊-本田(广州)摩托车有限公?#23613;?#32654;的中央空调、?#19978;隆?#32852;想、美国GTI电子、日本EPSON、太平(国际)、诺基亚、瑞士格蓝表业、IBM、美国华纳、爱立信、金波萝电业、TTI、摩?#26032;?#25289;、?#36824;?#38598;团、宝洁、联合利华、SONY(中国)、联想、法国ELLE公?#23613;?#32988;?#26469;?#30005;机、三菱商社、四通集团、深圳电信、长城公?#23613;?#31185;惠电路、奥?#27427;?#26222;铜管(中山)、美的集团、美的?#35745;?#20855;公?#23613;?#32654;的卫浴公?#23613;?#31185;龙、高宝集团、新科电子、?#21672;臣?#22242;、东菱凯琴集团、飞宏电子、?#23548;?#38598;团、科惠电子、AMBA协会、美国GTI电子、日本EPSON、太平(国际)、诺基亚、耐克、东风(日产)汽车、瑞士格蓝表业、?#23548;?#38598;团、美国华纳、新科电子、日本凸版印刷、?#36824;?#38598;团、广州宝洁、联合利华、SONY(中国)、法国ELLE公?#23613;?#22235;通集团、深圳电信、长城公?#23613;?#24191;州统一、华景地产、中港四航局、东风灵、东箭汽车配件、南?#35762;?#29827;、宏发贸易、珠海麒麟啤?#21860;咨臣?#22242;、珠海宾馆……

本课程名称: 职业化心态塑造

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