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培训受众:

企事业总经理、中高层管理人?#20445;?#20154;力?#35797;?#37096;总监、经理、人事/行政专员及相关人力?#35797;?#24037;作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业人员.

课程收益:

课程大纲:

------------[第一天] 白玲-快速提高面试技术----------

【课程大纲】
引言:面试中经常出现的难题:不准不快不深
第一部分 如何?#33539;?#38754;试标准
?#33539;?#20851;键方向:?#33539;?#20851;键方向来自于三个匹配的重要性顺序
?#33539;?#20851;键事件
?#33539;?#19977;个匹配的重要性顺序:人岗匹配、人和组织匹配、人和组织的发展匹配
要找出关键事件作为面试评估的方向
?#33539;?#20851;键事件的主体类型:创造构想型、改进组织型、技术操作型
?#33539;?#20851;键事件单元的程度差异:和人打交道、 和事打交道、和信息打交道
?#33539;?#20154;才标准
?#33539;?#23454;力和?#35797;?#26465;件标准
?#33539;?#28508;力标准
?#33539;?#19987;业能力和可转换能力标准
?#33539;?#19977;层可转换能力标准:基础能力、自我指挥能力、再循环能力
?#33539;?#21487;转换能力行为套路标准
练习?#20309;?#19968;个真实的岗位?#33539;?#29992;人标准和人才标准
第二部分 面试提问和追问技巧
面试的主要方式:一是,问过去,用过去预测未来;二是,问情景情景案例法
面试提问和追问的主体内容
面试技巧――量、追、带、判
练习:五种能力和稳定性成长性的问法
沟通能力的问法
执行能力的问法
学习能力的问法
团队合作的问法
压力承受能力的问法
稳定性和成长性的问法
第三部分 提升评判力
快速从工作小事中评判人才
快速从生活中评判人才
快速从语言特色中评判人才
练习:一次完整的面试对人才进行定性和定量评判

第四部分 回顾和总结、学员提问


-----------------------[第二天] 梁艳松-企业用工风险防范体系------


【课程大纲】(穿插经典案例)
一、总则
1、 劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容,哪些是企业必须掌握的重点内容?
2、 哪些?#26041;?#32463;常发生劳动争议?产生的原因有哪些?
3、 处理劳动争议案件时,用人单位败诉的原因有哪些?
4、 怎样才能避免或减少劳动争议的发生,避免或减少用人单位不必要的败诉?
二、招聘录用
1、 招聘前明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。
2、 面试时,让应聘者签署什么文件资料,?#28304;?#28304;头上防范用工风险?
3、 招用尚未办妥解除离职?#20013;?#30340;劳动者,新单位须对原单位承担赔偿责任,怎么办?
4、 劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
5、 企业如何书?#30784;?#24405;用通知书》,其法律风险有哪些?
6、 如何预防劳动者的“应聘欺诈?#20445;?#22914;何创制证据证明劳动者的“欺诈?#20445;?br/>7、 如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效,并索取经济补偿?
8、 ?#24230;?#32844;登记表》或《员工信息登记表》该如何设计?
9、 什么时候为最佳时间,签署劳动合同?
10、 签订了劳动合同,是否等于难以解雇员工?
11、 不签劳动合同,是否等于无须缴纳社会保险?
12、 劳动者拒绝签订、续签劳动合同,怎么办?
三、劳动合同条款的措辞技巧
1、 法律禁止2次?#32423;?#35797;用期,那么劳动合同期限和试用期限该如何?#32423;ǎ?br/>2、 如何?#32423;?#24037;作岗位、工作内容,以清晰地界定劳动者不能胜任工作?
3、 工资条款?#32423;ā?#24037;资不低于当地最低工资标准?#20445;?#23646;于?#32423;?#19981;明确,需要承担相应法律风险,
但因每月工资不一样故不能?#32423;?#19968;个固定的数额,该如何处理?
4、 每周固定加班,但工资单未列明加班工资,有什么风险?
5、 如何设计“工资结构”以减低加班?#35757;?#25903;出?
6、 如何规避劳动者擅自延长加班时间,以索取加班费?
7、 如何合法降低劳动者平均工资总额,以减少经济补偿及赔偿金的支出?
8、 劳动者,或企业不同意参?#30001;?#20250;保险怎么办?
四、试用期管理风险防范
1、 在?#24230;?#32844;登记表》上批注试用期是否合法?
2、 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险?
3、 劳动者离职2年后再?#31283;?#32844;的,企业能否与其?#32423;?#35797;用期?
4、 试用期满后,辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
5、 试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
6、 试用期满前几天辞退员工,员工主张试用期还未到,凭什么说员工不符合录用条件,赔偿概
率为50%?该如何化解与应对?
7、 不符合录用条件的范围包括哪些?如何取证证明?
8、 《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧
1、 什么条件下,企业可以提出调整岗位、薪酬?
2、 企业单方调整岗位,员工可以解除合同并索赔经济补偿,那么企业该如何?#32423;?#24037;作岗位、工
作内容条款,以规避上述风险?
3、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么?#20013;?#25165;避免法律风险?
4、 企业单方调整薪酬结构或降低薪酬,员工可以解除合同并索赔经济补偿,那么企业该如何约
定薪酬结构、薪酬级别、薪酬额度,以规避上述风险?
5、 在企业调整岗位的情况下,薪酬却未必随着岗位的调整而变化,如何化解风险?
6、 强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法,如何化解风险?
7、 “三期内”女职工可否调岗、调薪?
8、 工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪?
9、 正式员工转为劳务派遣员工,该如何变更合同?
六、裁员解雇风险防范与经济补偿
1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?该如何操作?
2、 非法解雇,需要支付2倍的经济补偿,如何化解与应对?
3、 利用“末位淘汰”辞退员工,将触犯法律规定,该如何操作?
4、 用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职,但最终企业都要赔偿,该如何化解?
5、 对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?
6、 合同终止日期该如何?#32423;ǎ?#25165;能避免HR人?#24065;?#28431;办理续签或终?#36141;?#21516;的?#20013;?#32780;导致赔偿2倍工资?
7、 离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?
七、常见违纪员工处理技巧
八、常见劳动争议案件处理方法
九、回顾和总结、学员提问

培训师介绍:

 
白 玲 老师

白玲为北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士,资深人力?#35797;?#19987;家,国内人才测评和职业生涯规划的先行者,致力于中国职业人的潜力发掘?#32479;中?#24320;发,建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。07年度中国十佳培训师,北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问,国家“职业指导师”职业资格培训教程编?#27425;?#21592;会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战?#26041;?#30446;常聘专家嘉宾,中央电视台《对话》、《商务时间?#26041;?#30446;特邀嘉宾;并发表专业文章600余篇;代表著作有:职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。
主讲课程:《二十一个角度识别人才》、《程度差异面试法》、《卓越面试官》、《职业规划技术》,以其专业性和实用性,成为人力?#35797;?#19987;业人士的经典课程。同时为企业提供人才测评工具和咨询服务,为企业在人才招聘、选拔、竞聘、轮岗、绩效考核等方面提供行之?#34892;?#30340;专业咨询服务。
曾经服务过的企业客户包括:中国网通、中国国际航空公?#23613;?#27665;生银行、中国银行佛山分行、北汽福田、京卫药业、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料、深圳鹏华基金、广州御银科技、广州美林基业?#21462;?br/>


【讲师介绍】 梁艳松 老师
著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,北京大学、中国政法大学特聘教授。
梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《企业用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲,受益企业数千家,课程满意度高达95%,深受广大企业管理者、人力?#35797;?#24037;作者的好评,更因此受邀?#26009;?#28207;、台湾、新加坡等地开办讲座。梁老师长期为企业提供常年法律顾问或劳动法专业顾问及各种员工关系专项咨询服务,积累了丰富的实操经验,并形成自己独特并?#34892;?#30340;实战体系。
梁艳松老师曾多年担任企业高级管理人?#20445;?#23545;于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,从事法律工作后,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国?#19994;?#35270;台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
曾经服务过的企业客户包括:
可口可乐、SONY(中国)、摩?#26032;?#25289;(中国)、PHILIP、人保财险、国际优孚尔(美国)、联想集团、美国半导体、AXAIR、中国海洋物资公?#23613;?#20013;国电源协会、西安杨森、强生制药、中华英才网、中国人民大学、国家外经贸?#23458;?#32463;贸研究院、中国电子科学研究院、厦新电子、航天科工集团、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华?#19981;?#37329;、江?#25307;?#22478;房产、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的?#20154;?#22120;、先歌?#21046;鰲?#20013;国国旅集团、北辰实业、艾普?#27807;?#28304;、中国工程与农业机?#21040;?#20986;口总公?#23613;?#23567;松山推、杜邦、香港航空、北京建工集团、海洋石油总公?#23613;?#22269;美电器、苏宁电器、鲁能集团、赛恩投资集团、加?#20040;竺商?#21033;尔银行、雅马哈、青山控股集团、荷?#21450;?#23572;布勒斯、小天鹅股份、招商银行、兴业银行、天津市建筑设计院、南开太阳、恒兴集团、广东省农机所、万科地产、合?#25442;?#29004;、雅柏药业(中国)、华润涂料、爱得乐集团、广州外语外贸大学、中铁九局、深圳市勘察研究院、周大福珠宝、住友化学(亚洲)、中国联通、中国移动、万基集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉?#30784;?#19996;?#22919;?#32988;集团、TCL、中国核工业、中国钢铁工业协会、江苏赛摩集团、上海柒牌公?#23613;?#22797;旦大学、浦东新区社会发展局。。。。。。?#21462;?/div>

本课程名称: 快速提高面试技术及企业用工风险防范体系

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