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储备干部培养计划

主题方向:MBA/总裁班 培训预算:待定 发布时间:2013-12-24

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户?#19968;?#26500;,

正在接洽中,暂不接?#25307;?#30340;响应,若对已有方案不满意,欢迎再来响应。

需求要素:

  • 客户行业:交通仓储
  • 培训地点:北京市
  • 培训时间:2014-01-22至2014-03-28
  • 学员人数:50-100人
  • 学员职级:基层
  • 工作年限:5年以上

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家全国性汽车销售公司,此次培训是公司首次采用外聘老师的内训形式进行的,学员对象主要是来自公司全国各地的,经过层层选拔出来的优秀员工,其培养目标是储备干部,所以为了提高他们的专业技能和管理技能,公司计划在14年初对其实施一系列的培养计划,此次项目分3-5期举行,每期课程维持一周5天的时间,每批学员人数在50人左右,并对课程内容提出了以下要求:

要求课程设置包含专业技能方面的课题以及管理技能两方面,且每次课程时长控制在一个礼拜,其中专业技能主要是表现在销售、售后、市场等等服务方面,针对这块,要求讲师有4S店的实际工作经验

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

1、针对专业技能提升的课题推荐的讲师必须有4S店的实际工作经验
2、推荐的讲师必须是两位或以上

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