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人才梯队选拔与培养

主题方向:培训发展 培训预算:5-10万 发布时间:2014-01-26

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为机构找讲师,

正在接洽中,暂不接?#25307;?#30340;响应,若对已有方案不满意,?#38431;?#20877;来响应。

需求要素:

  • 客户行业:未知
  • 培训地点:广州市
  • 培训时间:2014-04-02至2016-04-02
  • 学员人数:50-100人
  • 学员职级:中层
  • 工作年限:5年以上

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

1、企业背景:需求方是一?#19994;?#21147;公司。

2、需求背景:公司成立了商学院,计划2014年4月启动人才梯队项目,商学院负责这块的专兼职人员共10人。2014年公司打算从中基层人员入手,分别从管理类、技术类、营销类3条线切入培养。希望咨询公司能一起设计培养方案,从最初的选拔、培养,到后期的落地跟踪都介入。

?#22330;?#26102;长:2年(为一个周期)。

4、讲师要求:有电力设备企业做过此类咨询最佳,至少得有制造业的咨询经验;

      擅长及研究领域均在此,有证明(如出书或者写过此类论文等);

      有丰富的人才梯队咨询经验,写明成功案例,企业名称、时长、成果?#21462;?/p>

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
?#21592;穡?span>不限

其它要求:

暂无其他要求

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