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干部管理层培训

主题方向:领导力 培训预算:待定 发布时间:2014-02-14

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户找讲师,

已经采购成功

   

需求要素:

  • 客户行业:能源化工
  • 培训地点:舟山市
  • 培训时间:2014-05-17至2014-05-17
  • 学员人数:30-40人
  • 学员职级:中层
  • 工作年限:不详

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家国有企业,此次培训主要是针对公司的中层领导干部进行的,学员人数在30人左右,共两个课题,一个是中层领导管理技能的提升,一个是中青年员工的阳光心态课程,具体背景及对讲师的要求列举如下:

中层领导干部管理技能需求背景:建司10年以来,公司培养出了一批通技术懂管理的中基层管理干部团队。但受行业背景以及干部成长路径的影响,管理团队的技术型风格过重,近年的干部360度测评结果显示,“员工培养”、“创新能力”和“管理能力”?#20219;?#24230;的得分一直处于相对较低的水平,团队整体领导力亟待加强。在于中层干部普遍反映,管理过程中管理技巧相对缺乏。

讲师要求:具有丰富的中基层?#23548;?#31649;理经验,幽默风趣,善于沟通互动,能帮助参训人员分析、提炼、总结日常管理过程中的优点和不足,并促进所有参训人员的交流和提升。

职业阳光心态需求背景:目前公司扩建项目全面施工在即,公司未来几年的工作中心?#27493;?#38598;中在扩建项目建设管理上。但受集团总体经营环?#22330;?#26410;来个人职业发展、项目前期准备反复调整以及公司管理层变动所带来的管理风格转变等因素的影响,中青年员工(特别是30岁左右中青年主管、管理员群体)中存在一定迷茫、浮躁、不安的情绪。

讲师要求:具有丰富的企业中青年员工心理辅导经验,幽默风趣,了解当前80后员工所面临的压力,善于把握沟通和互动的节奏,引导帮助参训人员建立职业化的工作意识和积极阳光的工作心态。

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
?#21592;穡?span>不限

其它要求:

暂无其他要求

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